人事行政主管工作职责(汇编15篇)

人事行政主管工作职责1

1.全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地;

2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善;

3.负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;

4.负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;

5.负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;

6.负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;

7.负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。

人事行政主管工作职责2

1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地，保证公司人力资源供给和效率;

2、负责薪资核算、薪酬福利管理;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;

5、人均效能管控。

人事行政主管工作职责3

1、负责平湖工厂人事、行政管理工作；

2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行；

3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理；

4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。

人事行政主管工作职责4

行政管理：

一、会议组织：

1、负责公司会议准备，作好重要会议的记录及会议纪要的整理；会议室管理。

二、档案管理：

2、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）。

三、文书的撰写与处理：

3、起草及归档公司相关文件；负责文档资料整理存放，书籍报刊管理；严格执行档案资料保密制度。四、办公用品及固定资产的管理：

4、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备采购负责并分配、发放、登记管理；公司办公设备的管理和维护；办公用品、办公耗材采购分配、发放；公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料的管理。

五、办公环境的维护：

5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境。（设施维修、网络维护、环境卫生、绿植更新）。

六、行政成本控制及各项财务开支和盘点：

6、负责准备有关行政问题解决方案；对控制成本的方法提出建议。

7、负责行政办公费用如房屋租金、水电费、电话费等的确认，提出付款申请。

8、负责参与完成自营商场、专卖店盘点表、销售小票审核统计。

七、日常工作事务：

9、负责接转电话，收发传真及信件，来宾来访接待工作，重要客人欢迎牌制作。

10、负责公司名片、广告制作；公司网站的维护；公司宣传报道、摄像；终端资料（包括照片）的收集；柜台装修协助。

11、负责资料的打印、复印（合同、文件、信函、价目表等）。

12、机票、火车票、酒店预定及需协助的'订餐事宜。

八、其他：

13、其他行政事务的处理。

人事管理：

一、：规章制度的监督与执行

1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行。

二、考勤、福利待遇、社保：’

2、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排；日常福利、节日福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表；员工社保缴纳。

三、培训:

3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；

四、文化建设：

4、负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化。

五、办证：

5、负责各项商标、专利、资质、证件的年审、变更及管理工作。

六：其他

6、领导交办的其他工作。

人事行政主管工作职责5

1、负责公司人力资源规划。

2、负责劳动合同办理录用、离职手续、员工异动记录、员工试用/转正管理。

3、员工考勤管理、员工社保/公积金缴纳及员工薪资结算。

4、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施招聘工作，满足部门用人需求。

5、负责员工绩效考核工作。

6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层关系，组织策划员工各类活动。

7、负责公司行政管理工作;

8、协助完成公司安全方面事宜。

9、完成上级领导安排的其他工作。

人事行政主管工作职责6

1、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划;

2、参与公司重大人事决策;

3、定期组织收集员工想法和建议;

4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的.信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。

6、督促公司人力资源战略的执行

7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

人事行政主管工作职责7

1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;

2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;

3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行;

4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;

5、负责公司绩效考核工作。

6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的.核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;

7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。

人事行政主管工作职责8

1、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);

2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作;

3、项目各类报告、文件撰写;

4、巡视园区内各项工作水准，认真督促员工，及时改善不足之处;

人事行政主管工作职责9

1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作,保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。

4、制定协会年度采购及控制支出预算。

5、协会固定资产的.管理和维护。

6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

8、负责协会差旅管理工作(机票、酒店预订等)。

9、协会各类通知、文件和信息的传达。

10、协助各项活动后勤管理工作;

人事行政主管工作职责10

1、协助行政人事经理开展行政人事工作;

2、制定合理的'招聘计划并及时完成招聘任务。

3、拟定及完成制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行。

4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。

5、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等工作。

人事行政主管工作职责11

1、公司内部考勤管理工作;

2、社保、公积金、意外保险统计及申报;

3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等);

4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘面试、优化制度流程等)

5、出具各类证明，及各类通知;

6、OA、钉钉、考勤系统的管理;

7、订货会、活动、节日的`策划及组织配合;

8、协助各个部门的工作开展。

人事行政主管工作职责12

1、指导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。

2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理;

5、负责劳动合同签订及保存，建立健全公司的`员工档案制度;

6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。

人事行政主管工作职责13

1.根据各部门用人需求，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的工作;

2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务;

3.负责组织企业文化建设工作，激发员工激情，丰富员工文体活动，提高员工满意度;

4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的'全面建设与实施)。

人事行政主管工作职责14

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2 、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的'签订并形成相应档案资料。

3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

人事行政主管工作职责15

1、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排;

3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报;

4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作;

5、负责行政工作的`管理;

6、完成上级交办的其他工作;