绩效薪酬主管岗位职责范例
导语:绩效薪酬主管是为了缓解绩效薪酬管理专业人才的缺乏,帮助企业实现人力资源的有效管理。那么,绩效薪酬主管的岗位职责有哪些呢?下面是小编收集的绩效薪酬主管岗位职责范例,欢迎阅读。
绩效薪酬主管岗位职责范例(一)1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
2、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;
3、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后转呈财务审核,并监督财务定期发放工资5、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的`咨询提出建议6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案
1、对接人力中心薪资绩效模块,负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行,确保推进结果;
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护;
3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;
4、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
5、负责办公室人员薪资核算和人员档案的管理维护;
6、负责社保、公积金和其他保险的缴纳管理,负责外勤相关工作;
7、完成领导交给的其他任务
绩效薪酬主管岗位职责范例(二)1、协助配合薪酬和绩效制度和体系的建立;
2、外埠工资和提成的审核;
3、绩效工作组织(绩效计划、绩效辅导与培训、绩效考核、绩效面谈和绩效应用);
4、绩效工资、油补(交通费用)、其他补贴和提成的汇总;
5、基本工资(北京和外埠)的审核;
6、外埠绩效和薪酬的业务指导和支持;
7、制定工作流程和工作标准;
8、外埠分公司重要岗位人员提成的核算。
绩效薪酬主管岗位职责范例(三)1. 组织实施薪酬管理相关行业信息的收集整理,为完善薪酬管理体系提供建议方案;
2. 建立并完善薪酬管理体系;
3. 制定薪酬管理制度及作业流程并主导实施;
4. 实施薪酬管理定期总结分析并出具分析报告;
5. 拟定员工年度薪资调整及奖金分配方案并组织实施;
6. 建立并晚上绩效管理体系 ;
7. 制定绩效管理制度及作业流程并主导实施;
8. 实施绩效考核定期总结分析并出具分析报告;
9. 督导各部门绩效考核的推进,发现异常及时协调处理。
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