薪酬助理岗位职责
由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,薪酬助理岗位职责可能也会有所不同。以下是小编整理的薪酬助理岗位职责,欢迎阅读。
薪酬助理岗位职责11、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、负责日常人事管理工作,包括公司员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;
3、根据单位批准的报酬分配方案,负责审定各类公司员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4、负责定期或不定期的全单位工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别公司员工工资变动。
5、负责公司员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。
7、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。
8、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。
9、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
11、结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。
12、负责公司员工关怀、访谈等工作。
薪酬助理岗位职责21、制作单位每月的'工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、公司员工各类人事手续办理,包括公司员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理公司员工养老、医疗等单位规定的各类社会保险;
5、管理单位员工人事档案资料并及时更新;每月编制单位人员分类表,离职率分析表;
6、负责单位员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
薪酬助理岗位职责31、职负责薪酬市场调查,并编写薪酬调查报告位说明
2、根据单位的薪酬激励制度,及时准确的核算公司员工工资
3、协助主管对单位薪酬总额进行预算,核定,申报,实现人工成本合理化、
4、负责公司员工各项福利的统计,制表等工作
5、编制分单位员工工资报表,报送总单位人力资源部,保证公司员工工资的按时发放
6、公司员工薪酬动态记录和分析
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