薪酬福利经理岗位职责
导语:薪酬福利管理在人力资源管理中的重要作用决定了薪酬福利经理的职业价值。下面由小编为大家整理的薪酬福利经理岗位职责,欢迎大家阅读与借鉴!
薪酬福利经理岗位职责:
1、负责拟定和完善公司薪酬福利体系制度及运作流程,研究薪酬市场变化趋势,结合公司薪酬情况提出改善建议;
2、负责薪酬福利的'核定、调整、发放等工作,员工相关咨询办理及问题协调推动解决;
3、负责审核、核算员工奖金,并进行汇总分析,及提出改进建议;
4、负责公司人力成本预算管理工作,制定公司人力成本预算计划及管控办法,并出具人力成本分析报告,提出改善建议;
5、 参与制定、调整公司激励政策,并配合相关数据测算,流程工具设计及执行落实等工作;
6、领导交办的其它工作。
薪酬福利经理任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理类相关专业;
2、具有大中型企业薪酬福利岗位3年以上工作经验;
3、熟悉国家或地方相关人事政策法规;
4、具备较强的数据分析及处理能力,熟练操作office相关办公软件,能够制作专业数据分析报表;
5、具备较强的抗压能力、沟通协调能力,认真负责,踏实稳重;
6、对数据敏感、逻辑性强,分析问题客观有依据。
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