薪酬福利专员的岗位职责有哪些
薪酬福利专员是现代很多公司需要的人才,所以有很多的应聘者都会想要应聘酬福利专员。下面为您精心推荐了薪酬福利人员岗位职责,希望对您有所帮助。
薪酬福利专员岗位职责1、协助上级制定调整薪酬福利政策;
2、进行准确的薪资录入和管理;
3、维护人事人员管理系统及对口总部的薪资福利相关报表;
4、负责员工档案管理;
5、积极主动和政府人事相关部门联系,了解最新的人事和保险政策并传达到部门;
6、负责解答员工对保险事宜的疑问;
7、负责工伤事故的处理和跟踪;
8、员工辞职,辞退的处理;
9、协调员工纠纷的解决;
10、将新的人事政策和法律法规更新到电子版的员工手册;
11、综合工时制的申请;
12、政府公文的管理和存档;
13、负责公司有关人事的SOX[SOX即《萨班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act、的简称]审核;
14、定期收集市场薪酬信息和数据,对市场调查结果进行分析,并给出执行报告;
15、完成领导安排的其他任务。
薪酬福利专员岗位要求1、做事细致谨慎、保密性强、有责任心、能承受较大的'工作压力;
2、有较强的服务意识、有耐心;
3、为配合工资及时发放及月会数据统计工作,每月月初均有加班要求;
4、具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识;
5、熟练使用Office等各类办公软件及现代化的办公设备。
薪酬福利专员任职资格1、人力资源或相关专业本科学历;
2、3年以上薪资福利实务操作经验;
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。
薪酬福利专员工作内容1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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