上海薪资福利专员岗位职责
薪酬福利专员这个职业有很大的发展前景,所以我们要了解薪酬福利专员的职责要求。下面是本站小编为你精心推荐的薪资福利专员岗位职责,希望对您有所帮助。
薪资福利专员的岗位职责1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
4、制作保险缴纳报表;
5、管理福利体系的日常事务;
6、按时完成人力资源部经理交办的'其他工作任务。
薪资福利专员的工作内容1、协助上级制定调整薪酬福利政策;
2、进行准确的薪资录入和管理;
3、维护人事人员管理系统及对口总部的薪资福利相关报表;
4、负责员工档案管理;
5、积极主动和政府人事相关部门联系,了解最新的人事和保险政策并传达到部门;
6、负责解答员工对保险事宜的疑问;
7、负责工伤事故的处理和跟踪;
8、员工辞职,辞退的处理;
9、协调员工纠纷的解决;
10、将新的人事政策和法律法规更新到电子版的员工手册;
11、综合工时制的申请;
12、政府公文的管理和存档;
13、负责公司有关人事的SOX[SOX即《萨班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的简称]审核;
14、定期收集市场薪酬信息和数据,对市场调查结果进行分析,并给出执行报告;
15、完成领导安排的其他任务。
薪资福利专员的任职要求1、统招本科及以上学历,人力资源管理、经济类、管理类或相关专业;
2、具有2年以上相关工作经验;
3、具有扎实人力资源理论基础,熟悉行业内及中央国有企业员工福利管理、薪酬管理、信息管理等方面法规政策、规章制度及操作实务者优先;
4、充满爱心和责任心、主动思考、严谨认真、敬业诚信,具有较强的综合分析能力、创新求变能力,具有较强的团队精神和协作能力。
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