薪酬福利专员工作内容有哪些
薪酬福利是很多公司关注的内容,所以很多的企业都会有薪酬福利专员这个职业。下面是本站小编为你精心推荐的薪酬福利专员的工作内容,希望对您有所帮助。
薪酬福利专员工作内容1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等
3、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。
7、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。
8、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。
9、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10、为各部门提供薪资福利方面的.咨询服务。
11、结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。
12、负责员工关怀、访谈等工作。
薪酬福利专员的职业要求业本科以上学历。
2、工作经验:熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
薪酬福利经理岗位工作内容薪酬福利经理,简单来说,就是负责企业员工薪福利管理的一个部门领导。她不仅需要有多年的行业经验,更需要良好的沟通能力,便于与企业员工及时有效的进行沟通,想员工所想,急员工所急,这才能够真正做好薪酬福利方面的管理工作。
首先,薪酬福利经理必须通过调查同行业公司员工的薪酬福利,来完善以及制定符合市场行情以及企业自身的薪酬福利体系。主要包括以下几个方面:1、市场调查同行业薪酬福利体系;2、建立公司完善的薪酬体系;3、对薪酬体系进行说明并统筹在公司范围内的实行。
其次,薪酬福利经理必须制定公司的薪酬考核制度。与不同岗位职工沟通,弥补自身在具体岗位上从业经验的缺失,针对性的建立考核制度,主要包括:考核时间、考核办法、奖惩措施以及考核结果的公示。
再次,薪酬福利经理必须监督各部门员工考核制度的实行情况,对于员工反馈的有困难的地方及时提出整改措施并及时有效的施行。一个愿意以员工为先的企业必定是一个以人为本的企业,必将能够在同行的竞争中,取得较大的优势。
最后,薪酬福利经理必须负责公司员工的福利部分工作,主要包括职工公积金、医社保的及时缴纳,过节费的发放,生日会,员工旅游的计划及安排以及员工家庭家属关怀等。有强大的家庭后盾,才能够让员工放心、安心的在企业就职。
员工对企业的忠诚度直接关系到员工在公司发展的意向强烈与否,因此,薪酬福利经理的岗位职责是非常重要的,只有员工对企业给予的薪酬福利非常满意的情况下,员工才能够发展,企业也才能够稳定,并在稳中求发展
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