薪酬绩效总监职责
引导语:薪酬绩效总监职责是什么?接下来由小编给大家带来收集整理的薪酬绩效总监职责范文两篇,希望看完对你有帮助!
薪酬绩效总监职责(一)根据集团战略,建设与完善薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬相关制度、工作流程及薪酬方案的设计,跟踪公司薪酬制度的落地,并收集数据、调查情况,撰写分析报告和建议;
负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议;
编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;
主导年度人工成本预算分配以及实际使用的管控分析。
薪酬绩效总监职责(二)1、根根据公司战略及经营目标,设计优化薪酬体系、绩效体系。
2、设计激励方案,设计组织与部门层面的绩效评估方案。
3、根据公司绩效评估与激励方案,审核绩效奖金与提成,并组织进行成本、部门业绩、人均产出等分析。
4、组织团队形成公司特有绩效文化,组织培训,加强与提升管理者意识与技能。
5、根据公司职级,设计薪级、定薪策略并持续优化。
6、组织完成年度薪酬福利调研工作,根据调研整理的数据,提供薪酬分析数据及报告;组织进行薪酬预算管理,各项成本与效能数据统计与分析,向各级管理层和HRBP提供分析报告。
7、协助设计完成年度薪资调整方案、组织实施。
薪酬绩效总监职责(三)建设与完善薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬相关制度、工作流程;
设计长期激励和股权激励方案;
跟踪公司各项方案的落地,并收集数据,撰写分析报告和建议;
主导年度人工成本预算分配以及实际使用的管控分析;
负责实施内外部薪酬调查,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议。
薪酬绩效总监职责(四)1、负责公司薪酬水平的市场调研工作,制定薪酬福利体系,编制公司年度人工成本和费用预算、公司各部门工资报表,办理社保、住房公积金等福利手续。
2、定期回顾薪酬福利体系、政策及流程,确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的.公平性;
3、进行年度薪酬调研并根据市场趋势对集团薪酬政策提出改善建议;
4、指导各业务平台建立以业务为导向的薪酬福利体系;
5、负责薪酬体系设计和保留计划;
6、负责员工持股激励计划方案的沟通与设计、实施组织与协调;
7、领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度;
8、负责薪酬绩效团队的工作规划、日常管理,以及与各相关部门的业务沟通与关系协调,内部团队成员的学习、提升、培养与融合。
-
员工大会策划方案(精选8篇)
为了确保工作或事情能有条不紊地开展,时常需要预先制定一份周密的方案,方案是在案前得出的方法计划。写方案需要注意哪些格式呢?以下是小编收集整理的员工大会策划方案,欢迎阅读与收藏。员工大会策划方案篇1为总结好今年的工作,安排部署好明年工作;展现公司日新月异...
-
元旦晚会班级策划方案(通用10篇)
为了确定工作或事情顺利开展,常常需要提前制定一份优秀的方案,方案是阐明行动的时间,地点,目的,预期效果,预算及方法等的书面计划。制定方案需要注意哪些问题呢?以下是小编整理的元旦晚会班级策划方案,希望能够帮助到大家。元旦晚会班级策划方案篇1为了迎接一年一度的...
-
有关志愿者活动策划方案(通用6篇)
为了确保活动有序有力开展,我们需要提前开始活动方案制定工作,活动方案是阐明活动时间,地点,目的,预期效果,预算及活动方法等的企划案。那么优秀的活动方案是什么样的呢?以下是小编精心整理的有关志愿者活动策划方案(通用6篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。志...
-
美容院双方合作协议合同(精选6篇)
随着人们法律意识的建立,越来越多的场景和场合需要用到合同,合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么大家知道合法的合同书怎么写吗?下面是小编帮大家整理的美容院双方合作协议合同,希望对大家有所帮助。美容院双方合作协议合同1甲方:______身份证号:______乙方:___...