2016公司新员工入职培训公共类培训测试题
为了使新入职员工更快地融入工作环境、适应工作岗位,增强员工归属感与责任感,人力资源部会定期组织新员工入职培训,帮助新员工熟悉公司的各项规章制度,了解公司企业文化,建立公司良好的管理秩序,规范员工的行为,提高工作效率。 本站小编为企业分享的是新员工入职培训测试题如下:
1、公司原名为_______________ ,2016年3月30日正式更名为_______________,xx的英文为_______________。
2、公司的愿景是中国智慧化建设领域的_______________ 和_______________ 。
3、公司的使命是用_______________ 、_______________。
4、公司的企业文化是_______________ 、_______________ 、_______________ 、_______________。
5、试用期是指在《劳动(聘用)合同》中所规定的.一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束_______________ 后,在岗工作_______________ 的考察期(含培训时间)。
6、转正考核是指新员工入职后在试聘期_______________ ,提交_______________ ,参加_______________ ,其综合评价结果将作为能否转正的依据,其时间为转正考核一般安排在试聘期结束前_______________ 内,考核人员为业务指导人、部门经理、人力资源部等。
7、定期工作报告包括:_______________、_______________ 、_______________、_______________ 。
8、下班前,要做好_______________ 。如:做好个人物品的保管、_______________ 、_______________ 、关闭电器、切断电源等。
9、火灾时我们应切勿慌张,保持镇定,同时_______________ 、_______________ 、_______________ 三项工作同时进行。
10、定期工作报告包括:_______________、_______________、_______________ 、_______________。
11、发现火灾迅速拨打火警电话 ,如发现有人受伤或窒息,拨打急救电话 。报警时要讲清楚:_______________ 、_______________ 、_______________ 、_______________ 、_______________及_______________ 。
12、工作时间:_______________,上下班_______________ 、_______________、_______________。
13、公司发薪日为每月_________日左右,发放形式为公司统一通过_______________银行发至员工工资卡内。
14、员工与公司协商一致可以解除劳动合同,员工需提前_______________ 以书面形式通知公司,可以解除劳动合同,员工在试用期内提前_______________ 通知公司,可以解除劳动合同。
15、员工应当保守公司的商业秘密,并同时与公司签署_______________ 。
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