如何加快培养高技能人才

国家兴盛，人才为本。目前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期。加快科技发展，推动经济振兴和社会进步，从根本上取决于劳动者素质的提高和大量高素质人才的培养。技能人才尤其是高技能人才，是我国人才队伍的重要组成部分，是我国社会主义现代化建设的重要力量，是我国要真正成为制造业大国的重要支撑。然而，目前社会对于技术工人特别是高技能人才的认可和尊重还远远不够，培养高技能人才的力度和措施远远不够，鼓励高技能人才奋发有为的社会氛围还远远不够。要彻底改变这种状况，需要做到以下几点。

一、需要树立危机意识

目前，国际间的竞争日趋激烈。在这种激烈的市场竞争中，人才因素至关重要。然而，人才的竞争不仅局限于基础科研、应用科研领域，同时展现在工艺技能的竞技场上。无论是一个制造业大国，还是一个创造大国，都离不开大批高技能人才。通常，发达资本主义国家的高级技工占技工总数的20%至40%，而我国目前还不到4%。据权威部门2017年对全国100个城市的调查，高级技工缺口高达一千万人。不少城市面临严重的“技工荒”，诸多高级技工的岗位只能是虚位以待，甚至有企业不得不从国外高薪聘请高级技工。现实情况是本科、硕士成堆，焊工、钳工、车工难求，技工断层现象明显。对此，笔者认为，必须有时不我待的危机意识，下大决心、花大力气，进一步加快培养高技能人才的步伐。

二、转变某些片面的人才观念

在相当长的一段时间里，有的人把“科技是第一生产力”片面地理解为“科学是第一生产力”，只重视高等教育、中等教育，而不重视职业技术教育，重学历、轻技能的思想根深蒂固，致使20世纪末我国职业技术教育一度出现萎缩。一些企业所办的技校纷纷关门，一些技校因生源缺少而关闭。事实上，技能是科技的重要组成部分，而高技能人才是构成、支撑企业生产的重要骨干力量。科技的进步、国家的昌盛、民族的振兴，既需要攻克“庞加莱猜想”的数学家，需要设计“神六”和“天宫一号”的科学家，也同样需要制造“神六”和“天宫一号”的高技能人才。据有关资料介绍，我国科技成果转化率只有15%左右，科技进步对经济增长的贡献率只有29%，与发达国家60%至80%的水平相差甚远。企业产品的合格率仅为70%，每年因不良产品造成的经济损失达2000多亿元。产生这些问题的一个极其重要的原因，就在于缺少一支高素质的技术工人队伍。因此，必须切实提高技术工人，特别是高技能人才的待遇，努力营造一种有利于高技能人才成长和脱颖而出的良好社会氛围。

三、建立完善有效的培训体系和制度

在一些西方发达国家，职业技术培训和高等教育一样，已经在整个国家的经济体系和教育体系中占有重要地位。以加拿大为例，几乎每个城市都有几所师资力量雄厚的职业技术培训学院，这些培训学院都以高就业率闻名。德国于1969年颁布了《职业教育法》，对职业教育培训起到了极大的推动和促进作用。19世纪中叶，英国已拥有各类职业技术学校600多所，建立起当时最为完善的职业技术教育体系，支撑英国成为世界上第一个工业化国家。与此相对照，我国的职业技术培训体系仍未完善，物质资本投资大，人力资本投资少，学历教育投资大，职业技术教育投资少等问题长期存在，条块管理、画地为牢的落后僵化的管理体制更使这些问题日益严重。对此，必须高度重视，采取有力措施，建立、健全一套完善有效的职业技术培训体系和制度，从制度上规范，从资金上落实，确保职业技术教育的`长远健康发展。

四、教育资源需优化配置

针对高技能人才培养工作远远落后于我国经济发展的现状，笔者认为，应采取各项措施，动员更多的社会资源和力量，全方位、多层次地参与技能人才的培养教育。首先，政府要增加对技术院校的投入；其次，借鉴外国成功经验，兴办更多的社区学院；第三，发动企业和社会力量开办技能院校，培养一大批急需的高技能人才，以解高技能人才短缺的燃眉之急。据了解，青年技工断层和高技能人才缺乏等问题已经引起了一些省、市有关部门的高度重视。广东省召开了职业技术教育工作会议，提出要从统揽全局的战略高度，充分认识加快发展职业技术教育的重大意义，加大对职业技术教育的投入。从2017年起，广东省级财政连续五年每年安排3亿元，用于扶持职业技术教育。2011年广东省又制定了《广东省职业技术教育改革发展规划纲要》，进一步加快了培养高技能人才的步伐。

如何加快培养高技能人才 [篇2]

近年来，保定市经济运行质量快速提升，大多数企业都在进行升级改造，企业产品的科技含量在大幅提高，高新技术企业不断取代传统企业，随之而来的是企业对职工素质的要求越来越高，对中高技能人才的需求越来越迫切。我们在调研时发现，不少企业中高技能人才严重匮乏，已经成为制约保定市经济发展的人才“瓶颈”。而保定市的职业技术教育，在培养中高技能人才方面，又存在着诸多问题：

一、专业设置与地方经济发展的需求严重脱节。职校在专业设置上趋“热”不趋“缺”，趋“全”不趋“专”。“大路货”的热门专业一哄而起，技能含量高的紧缺专业受到冷落。也有不少职校专业设置小而全，没有特色，没有强项。

二、师资队伍结构不能适应中高技能人才培养的要求。保定市职教师资主要由普教师资演变而来，只有三分之一的教师具有技能教育资格。僵化的用人机制使得多余的文化课教师出不去，胜任技能教育的专门人才进不来，这就使专业技能教育难以正常开展。

三、教育教学评估没有把技能提高做为根本标准。用普教标准评估职教，这种导向必然造成职校的教学模式重课堂教学，轻工位实习，重课本知识，轻技能训练。

四、职中的技能等级鉴定渠道不畅。受条块分割的制约，教育部门办的职中得不到劳动部门的技能等级鉴定，缺少教学参照标准，致使专业技能教学缺乏针对性，阻碍了技能教学水平的提高。

五、技能训练和专业实习设施简陋匮乏。由于投入不足，大多数技能含量高的专业缺少实习设施，严重影响了技能教育质量的提高。如某职教中心，挂着国家级汽车工艺与维修培训基地的牌于，却连一辆破汽车都没有。

保定市职业技术教育的这些硬伤不根治，经济发展的人才“瓶颈”效应就无法缓解。为此，我们提出如下建议：

一、调整职业教育发展思路，把中高技能人才培养放到优先位置。各级政府要站在科学发展观的高度，充分认识培养中高技能人才对于推动一方经济发展的现实意义，认真研究并切实解决职业技术教育特别是中高技能人才培养的突出问题。要优化教师队伍结构，尽快制定政策，建立能进能出的用人机制。多余的文化教师调出，充实普教师资队伍；专业理论教师定期到企业实习锻炼，提高技能教学水平；吸纳具有丰富实践经验的企业技术人员到校任技能课。要加大投入力度，加快重点专业的技能训练设施建设，尤其对那些为培养紧缺中高人才而开办的专业，优先扶持，重点武装。要提供技能等级鉴定平台，明确劳动部门和教育部门各自的责任，打破权力壁垒，加强统筹协调，为职校技能等级鉴定开通渠道。

二、加大资源整合力度，充分挖掘全市职教资源潜力。冲破不同隶属关系的束缚，确立大职教的理念，才能实现真正意义上的资源整合。不同形式的联合办学是最容易操作的资源整合方式。要支持驻保高校与地方中等职业学校联合办学，开办与保定经济发展需求相适应的专业技术学院，为中等职业学校毕业生到这类高校深造开辟直通车，实现高等院校与中等职业学校在中高技能人才培养方面的“接力”。要引导职业中学与技工学校联合办学，把职业中学理论教育优势与技工学校技能培训优势结合起来，实现互补双赢。要鼓励企业与学校联合办学，学校根据企业要求，灵活设置紧缺专业，向企业输送中高技能人才，企业为学校提供实习场地和技能指导教师。要推进职校之间的联合办学，合并有关专业，使职校的专业特色更鲜明，突出强项，打造品牌。

三、积极推进教育教学改革，使职业学校正成为中高技能人才的摇篮。把中高技能人才的培养做为推进职教改革的着力点，这是教育主管部门应当确立的指导思想。要把提高技能做为评估教学质量的根本依据，建立符合职教特点的教育教学评估体系。要鼓励职校根据地方经济发展的需要调整专业结构，淘汰一哄而起的“大路货”专业，灵活设置技能含量高的紧缺专业，并根据需求不断调整专业方向。要引导学校加强社会调研，制定更市场化、更专业化、更技能化的教育教学目标。要摒弃重理论轻技能的传统课堂教育，推行多下工位、多练技能、多考实践的教学模式。通过深化职业教育改革，为保定市培养大批具有中高技能的紧缺急用人才。