如何培养人才合理化建议
培养人才要高中低手段方法并用,首先要学会识别人才,广纳人才,为人才铺路,加强人才的带教和管理,避免人才过早夭折。
1. 除了管理序列外,重视职称通道,鼓励新进人才加强业务能力的提高;尽快划定各专业各层级岗位内部晋升通道;
2. 创造更多让基层员工正式发言、述职、表达、竞聘的机会,使他们更好地展示其才华。此项工作宜列入部门会议要项中;
3. 要鼓励新人单独负责一块工作,上级领导要多扶持,少干预,多鼓励,少打击,多指导,少讽刺,创造良好的人才成长环境。每月要列出部分具有挑战性的工作让新人去承担;
4. 每次部门及公司的会议,要留出一定时间,让新人有所准备并能发言。
5. 每次会议要根据各人所负责的`任务的重要性大小,分配汇报时间,超时按铃,并罚款1元/次;
6. 注意对专业对口的大学生,在部门内定期轮岗,常半年一轮,复杂些的岗位,一年一轮;在一个部门工作3年以上的,争取安排跨部门轮岗,从而加快复合型人才培养。
7. 加强师带徒等隔级带教培养体制,将大学生一部分先放在各级领导身边当秘书半年或1年,然后再外放到各部门岗位,来自生产经营一线的人员优先考虑转回领导身边培养。
8. 各部门设立经理助理或见习经理助理岗位,承担部门的日常性管理,诸如考勤、绩效、会务、经营预算、外联等某一项工作,检验其成绩,从而为提升新人全面管理能力打下基础。
如何培养人才合理化建议 [篇2]
企业的竞争是人才和培训的竞争,企业的发展依赖于规范化管理,管理水平则取决于员工素质的高低,因此企业竞争归根结底就是人才的竞争,从某种意义上讲,又是企业培训的竞争。
利润=售价-成本;在同样的产品,同样的质量,同样的销售价格下,成本自然成为企业之间的竞争力,如何降低成本,就培训工作方面建议如下:
1、 人是一切的根源,整个产品的制成、产品销售、企业的运营管理都离不开人,因此降成本的首要因素就在于人。如何提升员工的成本意识、如何提升员工的工作效率,可从培训中进行宣贯,让员工们改变思想,思想决定行为,再从行为上制约。
2、 培训是一个开销较大的工作,要求各子公司的培训工作一定要做好预算,对于长兴区域内的外训,要形成流程,与外部合作要使用一个口径与其签定合作协议。
3、 在组织培训时,要考虑到各个方面,统筹安排,外训时尽量做到1-3人外训不安排车辆从点滴做起。
4、 加强总部的职能建设,做到总部培训的统筹,开发一些咨询课题服务基地。
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