人力资源管理师简答题:人工成本的概念

导读：人力资源考试开始进入备考时期，边学边练，巩固所学知识，下面是小编整理的人力资源管理师简答题:人工成本的概念啊，欢迎来阅读!

　　简述人工成本的概念、构成和影响因素：

参考解析：

(1)人工成本的概念

人工成本又称用人费用(人工费用)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。人工成本并不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。

(2)人工成本的构成

人工成本一般包括从业人员的劳动报酬(含不在岗员工生活费)、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本等七个组成部分。其他人工成本，是指不包括在以上各项成本中的其他人工成本项目，如工会经费、解聘辞退费用等。

(3)人工成本的影响因素

①企业的支付能力。企业的薪酬水平是由各种生产率所决定的，企业薪酬管理应当掌握的一个重要原则是：生产率的增长先于薪资的增长。影响企业支付能力的因素有实物劳动生产率、销货劳动生产率、人工成本比率、劳动分配率、附加价值劳动生产率、单位制品费用和损益分歧点。

②员工的生计费用。生计费用是随着物价和生活水平两个因素变化而变化的，用于保障员工某一生活水准的生计费用的工资，是企业“非支付不可的薪酬”，是合理用人工成本的下限，而不管企业的支付能力如何。即使企业经营不善，也不能支付低于员工生计费用的工资。

③工资的市场行情。确定薪酬水平要考虑工资的市场行情，又称为同工同酬原则。即在不同的行业、企业，完成同样或同等价值的工作，应当得到同样的工资。

首先是管理功能，在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用，《人力资源》 简答题总复习。人力资源管理的功能是多方面多层次的'，但主要表现在以下几个方面：(1)政治功能; (2)经济功能; (3)社会稳定功能：(4)其他功能。

2.工作分析有哪些内容?

(1)岗位责任 　 　 (2)资格条件 　 　 (3)工作环境与危险性

3.员工招聘的途径。

招聘的渠道大致有：人才交流中心;招聘洽谈会;传统媒体;网上招聘;校园招聘;员工推荐;人才猎取等。

4.薪酬制度设计的基本原则。

在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪一种类型的薪酬制度，都必须遵循以下四项基本原则。(1)按劳取酬原则;(2)同工同酬原则;(3)外部平衡原则;(4)合法保障原则。

1、人力资源管理的目标与任务是什么?

人力资源管理的目标与任务，包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。

无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务,主要包括以下三个方面：⑴保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足;⑵最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展;⑶维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。然而，就人力资源管理的专业部门来说，其任务主要有以下几项：①规划;②分析;③配置;④招聘;⑤维护;⑥开发。