2017年人力资源管理员考前模拟题

导语：企业信息采集和处理的基本原则是什么?这是关于人力资源管理员相关考试的冲刺题，如果大家都准备好考试的相关内容的话那就一起来看看相应的试题吧!!

1[单选题]培训部门编制的预算简报的内容必须包括(　　)。

A.培训目标及预算草案

B.预期收益及财务分析报告

C.培训项目及培训成本

D.培训目标及财务分析报告

参考答案：D

参考解析：每年培训部门必须就编制的预算向企业主管部门做出简报，简报内容应真实简洁、明确，才能获得企业领导对预算的支持，因此简报一定要包含培训目标及财务分析报告。

2[单选题](　　)不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性

参考答案：C

参考解析：企业信息采集和处理的基本原则包括：①准确性原则;②系统性原则;③针对性原则，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息;④及时性原则;⑤适用性原则;⑥经济性原则。

3[单选题] 海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是(　　)。

A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B.人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值

C.人是企业发展的决定性因素

D.企业的无形资产是一种神秘的物质

参考答案：C

参考解析：从业人员的职业技能水平，是他们综合素质的重要内容，反映了他们运用生产资料进行生产经营的水平，是企业生产力水平的重要内容和显著标志，决定了企业核心竞争力的高低。在市场经济充分发展的条件下，对于任何一个企业来说，能否在激烈的竞争中获得顺利发展，最终的决定性因素都在于其从业人员综合素质的高低。

4[单选题]设置岗位的基本原则有( )。

A.因人设岗

B.因事设岗

C.因人力资源设岗

D.因企业结构设岗

参考答案：B

5[单选题]事业部制结构遵循的主要原则是( )。

A.集中决策、分散投资

B.集中决策、分散经营

C.组织结构服从战略

D.以成果为中心

参考答案：B

6[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，(　　)。

A.用人单位承担直接赔偿责任

B.用人单位承担连带赔偿责任

C.用人单位不承担赔偿责任

D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿

参考答案：B

参考解析：第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。

7[多选题] 关于坚持真理。正确的观念是(　　)。

A.真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念

B.书本知识往往是错误的，破除本本主义，不再相信书本知识

C.老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑

D.树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准

参考答案：CD

8[多选题]劳动争议的预防措施有( )

A.强化劳动关系当事人的劳动法制观念

B.强化对劳动法律、法规执行情况监督检查

C.强化劳动合同、集体合同的管理

D.强化和完善企业的民主管理体制

E.完善我国的劳动立法

参考答案：A B C D E

9[多选题]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕(　　)展开。

A.为企业提供薪酬方面的相关信息

B.为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据

C.对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

E.挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法

参考答案：A B C D E

参考解析：为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕以下重点展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息;②为员工的晋升、调动等人事计划的制定提供依据;③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设;④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施;⑤不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法;⑥分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。

10[多选题] 组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的(　　)。

A.劳动态度

B.劳动积极性

C.工资水平

D.劳动生产率

E.学历高低

参考答案：ABD

11[多选题]为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有( )。

A.技能的`多样化

B.任务的整体性

C.任务的意义

D.工作的自主性

E.工作的反馈

参考答案：A D E

12[单选题] 在企业文化中居于核心地位的是(　　)。

A.企业礼俗

B.企业价值观

C.企业作风

D.规章制度

参考答案：B

参考解析：在企业文化诸要素中，居于核心地位的是企业价值观，应当让所有从业人员都意识到，符合企业文化的要求，特别是符合企业的核心价值和行为规范，是实现职业化管理的重要保障。

13[多选题] 关于职业责任，说法正确的有(　　)。

A.职业责任是职业的内在规定

B.如果公司不能满足员工提出的待遇要求，员工可以不履行责任

C.职业责任必须是明文规定的内容

D.在一般情况下，权力越大，职业责任也越大

参考答案：AC

14[单选题]某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为( )。

A.14人

B.750人

C.800人

D.832人

参考答案：C

15[单选题]在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。

A.该员工的同事

B.该员工本人

C.该员工的直接主管

D.该员工的最高主管

参考答案：C

16[单选题] (　　)是说明公司各个部门及职能科室、业务部门设置及管理层次、相互关系的图。

A.组织结构图

B.组织职务图

C.组织职能图

D.组织职位图

参考答案：A

17[多选题] 人本管理原则包括(　　)。

A.人的管理第一

B.和谐人际关系

C.员工和组织共同发展

D.满足社会需要

E.构建以人为中心的组织机构

参考答案：ABCE

参考解析：企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则，具体包括：①人的管理第一;②满足人的需要，实施激励;③优化教育培训，完善人、开发人、发展人;④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构;⑤和谐的人际关系;⑥员工个人与组织共同发展。

18[多选题] 集中归档的优点有(　　)。

A.避免考评资料的重复

B.只需要一种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.一种存档制度能满足各部门的需求

E.不会出现积压、等待归档的考评资料

参考答案：ABCE

19[多选题] 根据《中华人民共和国个人所得税法》。须缴纳个人所得税的有(　　)。

A.工资、薪金所得

B.经营所得

C.特许权使用费所得

D.偶然所得

E.财产租赁和转让所得

参考答案：ABCDE

20[多选题]特殊情况下的工资支付包括(　　)。

A.社会保险

B.产假工资

C.婚假工资

D.丧假工资

E.探亲假工资

参考答案：BCDE

参考解析：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间用人单位应当按国家规定支付假期工资。

21[单选题]在劳动经济学的研究方法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.例证研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法

参考答案：B

参考解析：在劳动经济学的研究方法中，实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

22[单选题] 在企业文化中居于核心地位的是(　　)。

A.企业礼俗

B.企业价值观

C.企业作风

D.规章制度

参考答案：B

参考解析：在企业文化诸要素中，居于核心地位的是企业价值观，应当让所有从业人员都意识到，符合企业文化的要求，特别是符合企业的核心价值和行为规范，是实现职业化管理的重要保障。

23[单选题] 如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是(　　)。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔

参考答案：C

参考解析：文明礼貌是职业道德的重要规范，尤其是商业服务中更强调文明礼貌的重要性，它是从业人员上岗的首要条件和基本素质。文明礼貌的具体要求之一就是语言要规范，而语言要规范的基本要求包括：语感自然、语气亲切、语调柔和、语流适中、语言简练、语意明确。

24[单选题] Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会(　　)。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决

参考答案：A

参考解析：朋友、同事之间应相互帮助，别人有困难时要尽力帮助。但是当帮助别人以后，自己的合法权益受到侵害，应该用法律武器保护自己。出现题中的情况，最好的解决方式是向法院起诉。

25[单选题] 不能体现人力资源开发目标整体性是(　　)。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

参考答案：D

参考解析：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体。②目标实施的整体性。

26[单选题] 现代人力资源管理的三大基石不包括(　　)。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发

参考答案：C

参考解析：现代人力资源管理的三大基石包括：①定编定岗定员定额;②员工的绩效管理;③员工技能开发。其中定编定岗定员定额是指根据组织发展和组织战规划的要求，对组织结构模式的正确选择，以及各种职能部门和业务机构的合理布局和设置;员工的绩效管理是指为实现组织发展战和生产经营的目标，采用科学的方法，通过对员工的行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质(能力)的全面监测、分析和考核评估，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，不断改善组织与员工行为，提高员工素质和挖掘其潜力的活动过程。员工技能开发员工技能开发是指通过科学的系统全面的教育、培养和训练，使全员的职业品质、专业素养和操作技能不断提高，人力资源潜力得到充分发掘的过程。具体来说，它包括教育、培养和训练三方面具体内容。

27[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是(　　)。

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评

参考答案：D

参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

28[单选题] 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的(　　)。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

参考答案：B

参考解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

29[简答题]简述讲授法的优点和缺点。

参考解析：

(1)讲授法的优点

①易于操作

②经济高效

③有利于教师作用的发挥

(2)讲授法的缺点

①单向式教学

②缺乏实际的直观体验

③培训的针对性不强

30[多选题] 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的(　　)的补偿金。

A.20%

B.25%

C.30%

D.1/4

E.1/5

参考答案：BD

参考解析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资补偿25%的经济补偿金。