2017人力资源考试题型及解题思路

导语：距离人力资源上半年考试还有80多天，关于人力资源管理师的考试题型和解题思路你都清楚了吗?如果不是特别了解的话，本站小编来告诉你呗。

　　一、2017年人力资源管理师考试题型

　　二、人力资源管理师考试解题思路：

　　(一)职业道德(25道题，共25分，1～8题为单选题，9～16题为多选题，17～25题为个人表现部分)

解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的`职业道德观念来回答职业道德部分的试题。

　　(二)理论知识(100道题，共100分，26～85题为单选题，86～125题为多选题，每小题均为1分)

　　1.单选题

主要考查应试人员的记忆能力和理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

　　2.多选题

主要考查应试人员的记忆能力和理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

　　(三)专业能力(简答题和综合题两种题型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为26～45分;综合题为3题。分值为55～74分)

　　1.简答题

答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。

　　2.综合题

答题注意根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，提出对策建议或解决问题的途径和方法。