一级人力资源师试题
导语:我们很多的时候都会需要一级人力资源师试题,以下是小编整理的资料,欢迎阅读参考。
1.设有一截面尺寸为100×8的板件,在端部用两条侧面角焊缝焊在10mm厚的节点板上,两板件板面平行,焊脚尺寸为6mm。为满足最小焊缝长度的构造要求,试选用下列何项数值。 ( a )。
a 40mm b 60mm c 80mm d 100mm
2. 型钢中的钢和工字钢相比,( d )。
a两者所用的钢材不同 b 前者的翼缘相对较宽
c前者的强度相对较高 d 两者的翼缘都有较大的斜度
3. 有二个材料分别为3号钢和16mn钢的`构件需焊接,采用手工电弧焊,焊条应选用( a )型。
a e43 b e50 c e55 d t50
4. 在低温工作的钢结构选择钢材除强度、塑性、冷弯性能指标外,还需( c )指标。
a 低温屈服强度 b低温抗拉强度 c 低温冲击韧性 d 疲劳强度
5. 钢材脆性破坏同构件( d )无关。
a应力集中 b低温影响 c残余应力 d 弹性模量
6. 钢材的韧性是反映的( b )的指标。
a耐腐性及可焊性 b强度及塑性 c塑性及可焊性 d 韧性及耐腐性
7. 在碳素结构钢中,a,b,c,d为按质量划分的级别。除( a )钢冲击韧性不作为要求条件,其余的都要求保证冲击韧性合格。
a、 a级 b、 b级 c、 c级 d、 d级
8.直接受到重复荷载作用的焊接结构,影响其疲劳强度的最主要因素是( d )。
a 应力变化的循环次数、最大应力与最小应力的代数差(应力幅)和钢材的静力强度
b应力变化的循环次数、最大应力、应力比(绝对值最小与最大应力之比,拉应力取正值,压应力取负值)和构造细部
c应力变化的循环次数、最大应力与最小应力的代数差(应力幅)、最大应力、应力比和钢材的静力强度
d 应力变化的循环次数、最大应力与最小应力的代数差(应力幅)和构造细部
9.为保证承重结构的承载力和防止在一定条件下出现能脆性破坏,应根据( c )等综合因素考虑,选用合适的钢材牌号和材性。
a 结构形式、应力状态,钢材厚度和工作温度
b荷载特征、连接方法、计算方法、工作环境及重要性
c 重要性、荷载特征、结构形式、应力状态、连接方法、钢材厚度和工作环境
d 重要性、跨度大小、连接方法、工作环境和加工方法
10.钢材经过冷加工冷拉、冷弯、冲孔、机械剪切所产生的冷作硬化应变硬化后,其( d )基本保持不变。
a 抗拉强度和屈服强度 b 塑性 c 韧性 d弹性模量
-
人力资源实习报告(通用13篇)
艰苦的实习生活已经告一段落,这次实习让你有什么心得呢?这时候就十分有必须要写一份实习报告了!那么好的实习报告是什么样的呢?以下是小编为大家收集的人力资源实习报告(通用13篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源实习报告篇1一、前言1、实习目的...
-
人力资源管理中的误区有哪些
人力资源管理指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。下面我们来看看人力资源管理中的误区有哪些?想了解更多相关内容请关注应届毕业生考试网!一、人力资源管理分为六大模块?也许,这是我听到最多为人力资源管...
-
最新优秀行政助理工作总结
不经意间,工作已经告一段落,回想起这段时间的工作,一定取得了很多的成绩,让我们好好总结下,并记录在工作总结里。那么问题来了,工作总结应该怎么写?以下是小编整理的最新优秀行政助理工作总结,希望能够帮助到大家。最新优秀行政助理工作总结篇1即将过去的半年是我职业...
-
2017年人力资源专业实习心得
随着中国经济的发展,人力资源战略地位不断显现。你知道人力资源专业实习心得是什么吗?接下来就是小编为大家整理的关于人力资源专业实习心得,供大家阅读!人力资源专业实习心得篇【1】通过认真的学习和虚心的请教,经过一年多月的工作,初步了解了公司劳资这一职务具...