人力资源管理师需要具备哪些素质
人力资源师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。那么一个优秀的人力资源师应具备怎样的素质呢?下面小编做了一系列的讲解。
拥有专业的人力资源知识以及与时俱进的应用能力是成为人力资源专家的基础,也是人力资源工作者立足之本。通常,我们可以把企业人力资源管理分为三个层次:涉及规章制度与业务流程的基础性工作、基于标准化业务流程的操作的例行性工作以及定位于业务战略层面的战略性工作。
“正直”是每一个从事人力资源专业人员的首要品质。人力资源每一项举措都涉及到员工的切身利益,只有正直的人力资源操盘手才有可能创建公平、公正、公开的人力资源体系,有了这样良好的机制才能取得公司内外关键人员的信任与支持,所有的人力资源工作才能层层贯彻执行而非半途而废。
人力资源工作的实施讲究本土化和适宜性,这就要求人力资源工作人员必须理解公司的业务和所在的行业情况。不深入掌握公司的业务知识和行业知识,就等于是脱离实践的理论家,形而上学,容易犯形式主义。不同的行业需要不同的'人力资源管理工具,不同的主营业务需要采取不同的人力资源举措。我们在做年度人力资源战略规划的前提是先学习了解全年经营战略,只有充分理解了年度主营业务走向,才可能拟定得出人员需求规划、员工培训规划等一系列人力资源规划。所以行业知识、业务知识、人力资源专业知识三者是相辅相成、相互匹配的,企业不需要不懂业务的“人力资源专家”。
以上所陈述的内容实际上就是人力资源师的一个素质模型,要成为优秀的人力资源师,仅仅具备人力资源的专业和技术是不够的,比专业知识和技术更为重要的是,能否参与到公司的战略层面,为公司的战略做出贡献;另一方面,人力资源管理都还必须具备出色的人际沟通能力,取得服务对象的充分信任,这也是决定人力资源师工作绩效的关键因素。
-
人力资源管理师工作职责
很多人想要考取人力资源管理师,但是在考取证书以后,具体知道自己该做些什么吗?人力资源管理师职责是什么呢?一.核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积...
-
2017助理人力资源管理师考试预测题及答案解析
一、单选题1、静态的组织设计理论不研究()等方面的问题。A.行为规范B.组织体制C.信息控制D.部门结构参考答案:C参考解析:静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。2、()组织将矩阵组织结构形式与事业...
-
人力资源管理师考试考场技巧
平时的学习备考很重要,在考场上的发挥也至关重要,下面小编提供关于人力资源管理师考试的考场技巧,帮助大家在考场上稳定发挥水平。考试考场心理调整深呼吸法:深呼吸的要领是吸的时候要满,要深,吐的时候要慢,要吐长气。?紧张肌肉法:通过紧张肌肉的方法达到全身放松。要...
-
人力资源师如何提高管理效能
导语:人力资源管理直接影响公司的长远发展,非常重要。下面让我们了解一下人力资源师如何提高管理效能吧!以提升人力资源管理效能展开工作针对企业员工有效工作时间(每天8个小时的工作时间之内有多少工作时间是产生价值的)的相关调查发现,大量的工作时间并没有创造出...