2017年管理咨询师咨询实务备考选择题及答案

　　一、单项选择题

1.( )是对企业各个职务设置的目的、性质、任务、职责、权力和隶属关系、工作内容、工作条件、工作环境以及完成该职务所需的条件等进行的系统分析和研究。

A 员工培训与能力开发

B 员工工作分配和调整

C 职务分析

D 人力资源规划和计划

【答案】：C

【解析】：

本题考查人力资源管理的内容。

2.( )是为了实现公司财务目标和客户目标，公司要不断改进内部管理，使之能满足财务和客户目标的需求。

A 财务目标

B 客户目标

C 内部管理目标

D 学习和创新目标

【答案】：C

【解析】：

内部管理目标为了实现公司财务目标和客户目标，公司要不断改进内部管理，使之能满足财务和客户目标的需求。

3.以咨询合同为依据进行制订，计划应明确咨询项目各阶段的名称、工作起止时间、工作内容、预期目标等，是咨询项目( )。

A 总体计划

B 阶段计划

C 周工作计划

D 月工作计划

【答案】：A

4.( )是企业财务管理活动的终点。

A 投资管理

B 利润管理

C 会计管理

D 融资管理

【答案】：B

5.总体战略制定完成后，应该制定战略措施，从而保证战略落地。对新产品的开发、老产品的技术改进、生产规模的技术改造等属于以下哪项保证措施?( )

A 组织和财务保证措施

B 市场营销和管控系统保证措施

C 技术保证措施

D 人力资源保证措施

【答案】：C

【解析】：

本题考查总体战略制定保证措施的内容，依据题意，对新产品的开发、老产品的技术改进、生产规模的技术改造等属于技术保证措施，因此，答案是C。

6.实现资本增值是出资人财务管理的目标。以下哪项不是出资人关注的主要问题?( )

A 投资收益问题

B 信息对称问题

C 激励与约束问题

D 人员管理

【答案】：D

【解析】：

本题考查的内容，依据题意：出资人关注的主要问题①投资收益问题。②信息对称问题。③激励与约束问题。因此，答案是D。

7.( )是出资人财务管理的首要目标。

A 确保出资到位

B 确保资本保全

C 实现资本增值

D 确保投资到位

【答案】：B

8.人力资源规划和计划是指根据企业的'( )，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措施。

A 发展战略

B 经营目标

C 外部环境

D 内部实力

E 经营方针

【答案】：A,B,C,D

【解析】：

人力资源规划和计划是指根据企业的发展战略、经营目标、外部环境、内部实力，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措施。