如何培养企业员工素质
本文从企业员工素质培养的实际出发,着重阐述了新时期员工培训的重要意义及发展趋势,对于企业搞好员工培训,努力打造高素质员工队伍,为推进企业发展提供人才保证和智力支持具有一定的借鉴和指导作用。
一、新形势下企业员工培训的趋势与走向分析
随着知识经济时代的来临和市场竞争的不断加剧,企业为适应持续发展需要,其培训工作相应地改变着原有的培训理念与方向,主要表现在:
(一)企业培训的地位发生了重要改变。在新的历史条件下,员工培训工作逐渐从游离于生产经营的边缘,走向企业生存发展的战略中心。
(二)企业培训的功能与作用发生了改变。传统企业培训的主要功能是传递知识、训练技能,而现代企业培训则成为传播、创新与应用知识的唯一或重要手段。
(三)企业培训的重心发生了改变。培训的重心由单纯的学习转到了促进企业员工终生学习上,转变到强调能力的培养与行为的改进、养成上,转变到更高的适应性能力培养上。
二、油田内企业员工培训存在的问题与原因初探
多年来,油田内企业员工培训取得了一定的成绩,积累了丰富经验,但在新形势下,还存在一些问题和不足,主要表现在:
(一)培训工作形式化。在实际培训过程中,存在就培训抓培训现象,与企业发展战略结合不够紧,内容、方式、课程与企业实际有脱节,有的甚至是应付检查,流于形式。
(二)培训计划短期化。有的企业培训,不能超前预测人才需求,一旦有所需要,胡子眉毛一把抓,导致培训内容不系统,事半而功半。
(三)培训方法简单化。在部分企业中,新员工只接受到基本的岗位培训,然后就独立工作;老员工培训,周而复始,原地打转。加之有些培训形式单一,方法方式不灵活,失去了培训工作的吸引力,形成了热在上头、冷在下面的不良现象。
以上现象与问题,其主要原因:一是培训工作是一个长期性、综合性收益行为,不象生产过程那么显现化,导致企业领导对培训工作重视不够;二是不能从企业战略管理的高度来看待培训,使培训工作缺乏长期的、战略的支持;三是不注重投入,导致培训设备、教材、师资等方面达不到要求,培训方式不灵活,员工参与培训的积极性不高。
三、创新企业员工培训的方法与对策
企业培训工作要走出传统形式下的培训怪圈,应按照“高科技化、社会化、深层次发展”的总体趋势和走向,整合现有的培训资源,形成适应市场竞争需要的员工培训模式。
(一)理念创新,增强现代企业培训意识。要强化符合时代发展需求的培训理念,一是必须具有战略性。把一专多能的复合型人才培养作为人力资源的主要取向,把知识型和高技能型相结合的紧缺人才培养作为培养重点,把转岗和富余人员的培训作为补充,形成“梯次型”人才队伍。二是必须坚持“以人为本”。积极探索和实践对员工职业生涯设计和管理,激励和引导员工从被动接受转变到主动参与。三是必须加强针对性。注重将知识转化为能力的培养,特别是创新能力的'培养,尽快解决适应性技能培训问题。
(二)观念创新,树立正确企业培训思想。要牢固持久有效的培训观念,一是树立“人力资源是第一资源”的观念。站在超出物质资源之上的第一资源的高度去重视培训。二是树立“人力资本优先投入”的观念。把培训看作具有长远效益的投资来优先保证。三是树立“能本管理”的观念。以能力、水平、业绩作为衡量员工的标准和激励的依据,激发员工对企业的忠诚度。
(三)机制创新,建立健全企业培训运行制度。要形成充满活力的企业培训机制,一是建立职业发展机制。通过对决定个人职业选择的主观和客观因素的分析和测定,编制相应的职业发展和培训计划,达到有效开发人力资源的目的。二是建立终生学习机制。在提高员工知识、适应能力、创新能力的同时,强化员工生存意识、竞争意识、发展意识、效益意识的培训。三是建立公平竞争机制。把传统的人事“静态”管理转变为人力资源开发的“动态”管理,增强风险永存意识。四是建立激励机制。对有重大科技创新、重点攻关项目、杰出贡献的突出人才实行重奖,不断满足员工自我价值的实现。
总之,无论是外部市场竞争和企业发展的客观要求,还是员工自我成才的主观愿望,都需要不断把握科技发展进步趋势,在继承传统培训经验基础上,不断创新培训工作,合理储备人才,积极开发人力资源,为企业发展提供源源不断的动力。
-
大学生职业素质是什么
大学生职业素质是大学生毕业后作为劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在:职业兴趣、职业能力、职业个性、职业情况、职业态度等方面。下面一起和小编来详细看看:大学生职业素质主要分类1、身体素质:指体质和健康(主要指生理)方面的素质。2、...
-
管理者应具备的素质
管理是企业做稳做大的最有效底牌,管理无人则止,企业管理者是实施管理最直接的人员,下面小编为大家整理了关于管理者应具备的素质,希望能为你提供帮助:美国普林斯顿大学鲍莫尔认为一个合格的管理者应具有以下十大条件:合作精神,愿意与他人共事,对人不用压服而用说服和感...
-
提高企业员工素质的要点方式
提高职工素质,是一项系统工程,思想教育为先,严字当头、管在其中,党政工团要齐抓共建。要充分发挥自身特点和优势,积极推动创建学习型组织,争当学习型员工活动的开展,通过教育培训,帮助职工树立正确的理想信念,推进职工知识化进程,全面提高职工素质,建设四有职工队伍,是组织...
-
提高员工素质的有效方法
在当今科技经济时代,知识和技术在企业市场竞争中扮演着越来越重要的作用,人才成为企业最根本、最重要的竞争优势和可持续发展的宝贵资源。随着跨国公司的涌入和知识经济的发展,企业所面临的市场形势日趋严峻。为了适应这一变化,也为了使自己在激烈的市场竞争中立于...