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人力资源主要的工作职责18篇

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人力资源主要的工作职责1

职责：

1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供；

2、根据公司发展制定并调整公司组织架构；

3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；

5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的`执行；

6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力，负责公司重要接待、举办重要活动；

7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。

任职要求：

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；

2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块；

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富；

5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力；有很强的感召力和凝聚力，正能量；

6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。

人力资源主要的工作职责2

职责：

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;

7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

2、20xx年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验，其中5年以上制造业3年以上餐饮业人力资源部门管理岗位工作经验;

3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方具有丰富的实践经验;

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的.政策、法律法规;

5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。

人力资源主要的工作职责3

1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作；

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；

5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的.政企关系；

6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源主要的工作职责4

1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作；

2、完善招聘体系，拓展招聘，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

4、建立健全体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；

5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的.工作要求，保持良好的政企关系；

6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源主要的工作职责5

1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的`用人需求。（社会招聘）

2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。（校园招聘）

3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统；劳动合同的续签、变更、终止；负责各类人事证明的开具；负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。（员工关系）

4、承接总部培训项目，协助执行；策划与组织子公司的培训项目。（培训）

5、完成上级交办的其他工作。

人力资源主要的工作职责6

职责：

1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平；

2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作；

3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的.薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为人资决策提供数据支持；

4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标；

5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性；

6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制；

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业；

2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验；

3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难；

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力资源主要的工作职责7

1、依据培训计划及目标，跟进实施培训工程、达成培训目标；

2、依据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作；

3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等；

4、帮助上级进行培训需求调研工作，拟定培训工程的'详细规划、培训计划和方案。

人力资源主要的工作职责8

1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的`执行及优化；

2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题；

3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案；

4、开展子公司日常行政工作的落实及检验；

5、针公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案；

人力资源主要的工作职责9

1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作

2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的`模式

5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作

6、领导交办的其他工作。

人力资源主要的工作职责10

1、根据产业子集团的发展需求，业务策略及重点，全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地落地实施，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展；

3、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、八年以上人力资源管理经验，有中大型企业人力资源全面管理经验优先；

3、良好的`沟通能力，协调能力，亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力；

4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

人力资源主要的工作职责11

1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理；

2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、及其实施；

3、根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作；

4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本；

5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施；

6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理；

7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的.依据；

人力资源主要的工作职责12

【职责】

1、负责童装事业部的招聘支持工作；

2、负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化；

3、参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展；

4、为事业部提供培训支持；

5、负责事业部的人力问题专业解决方案的输出；

6、负责企业文化在童装事业部的落地；

7、各类政策对接与落地；

【任职资格】

1、本科以上学历，5年以上HR工作经验，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验；

2、具备强烈的'责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心；

3、极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力；

4、具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神；

5、具备HRBP工作经验者优先考虑；

6、具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

人力资源主要的工作职责13

1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划；

2、根据岗位需求，不断完善体系，发布招聘信息，负责每个岗位的.及到岗跟踪；

3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评；

4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈，及时发现问题并解决问题；

5、根据公司需求组织开展新员工入职培训；

6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程；

7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据；

人力资源主要的工作职责14

1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理；

2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施；

3、根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作；

4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本；

5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施；

6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理；

7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的'依据；

人力资源主要的工作职责15

职责

1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度；根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。

2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息；负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。

3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作；开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据；负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。

4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作；定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。

5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的.工作；完成上级领导交办的其他工作。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称；

2、4年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先；

3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力。

人力资源主要的工作职责16

1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。

2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。

3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。

5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。

6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。

7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。

8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

9、完成公司领导交办的.其他工作。

任职资格：

1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

2、有良好的沟通协调能力和文字功底。

3、工作责任心强，有良好的职业素养。

4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。

5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。

6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先

人力资源主要的工作职责17

职责：

1、统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的要求，负责对公司各部门的服务支持与协调沟通；

2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行；

3、负责制订部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率；

4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行；

5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动；

6、完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳；

2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验，有大型服务业企业从业经验者优先考虑；

3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法；

4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力；

5、具备较强的`沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力。