人事主管的工作职责

人事主管的工作职责 1

1、负责企业文化宣传、策划、实施，营造和谐企业氛围，提升企业凝聚力。

2、负责企业培训及管理工作。

3、负责员工招聘工作。

4、负责组织开展员工活动。

5、负责管理和优化公司的.员工关系管理体系，辅导员工职业发展，建立和谐的劳资关系。

6、协助上级开展其他工作。

人事主管的工作职责 2

1、制定各部门人力资源规划;

2.人员招聘的对外接口，组织主导职能人员、一线员工的招聘、面试及新员工培训;参与员工异动与奖惩的处理;负责人员流失率统计、分析;负责组织和开展公司重要岗位资格认证工作;

3、主导公司绩效考核制度的建立健全与推行实施;

4.公司各部门加班单、请假单、出差单、补卡单的.整理等考勤统计及审核工作;

负责工资、奖金核算及相关资料收集;员工劳动合同、外宿协议、保密协议等的签订与五险一金的办理;负责员工入职、离职手续办理;员工生日晚会的安排;

3、负责与外部有关事项的沟通与协调;如人力资源、IT、消防安全、费用接洽等;

4、内外部机构要求的人事、IT、消防安全相关资料准备与提交;

5、负责各部门快递的核对与费用核算;负责员工工伤的费用核算与报销处理;参与专利有关事项的处理;

6、公司通讯录的更新;

7、负责资料室的管理;负责部门办公用品的请购、领用管理及公司办公用品仓的管理;

8.负责组织编制、修订各部门年度、季度、月度绩效管理目标;负责收集、整理年度、季度、月度绩效考核数据;ISO/TS16949体系内部审核、管理评审等的组织工作;

9.上级领导安排的其它工作。

人事主管的工作职责 3

1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻执行岗位责任制，服从上级领导和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。

2、协助总部建立和优化人力资源管理制度和流程，并监督各部门实施与执行。

3、负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事工作。

4、负责日常行政采购及物资验收工作。

5、组织实施公司培训计划，监督指导各部门培训工作的'开展，对培训工作进行评估并提出改进意见。

6、负责固定资产管理管理工作。

7、协助组织实施员工绩效考核管理工作。

8、执行公司相关规范，完成上级委派的其他任务。

人事主管的工作职责 4

1负责公司人员招聘，完成人员面试以及试用期跟进等相关工作。

2、负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。

3、负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法)

4、负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作。

5、负责监督执行规章制度和劳动纪律。处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查。

6、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，合理的`满足公司的用车需求。

7、做好公司来宾接待，安排公司各项活动，负责公司文件的收发登记和传递归档。

8、能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务。

人事主管的工作职责 5

1. 负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度;

2. 负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;

3. 负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;

4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

5. 负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施，及领导临时安排的'客户接待等;

6. 其他上级安排的工作;

人事主管的工作职责 6

1、招聘信息发布及简历筛选：统筹公司人力资源战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

2、人力资源规划及组织管理：根据公司实际情况，做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;

3、人事制度拟定：组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;

5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订

7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的'工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;

8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关;

9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，若发现不良状况，应及时与相关部门负责人沟通并解决问题，与总经理汇报实际情况，志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性，减少流失率;

10、负责联络公司各部门的工作进展情况，收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人;

11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。

人事主管的工作职责 7

1、 根据公司需求，按照招聘计划开展招聘工作，按时保质完成;

2、 负责招聘渠道的扩展和维护，定期分析渠道效果

3、 根据公司实际需要，充分利用并开发人力资源，节约人力运营和其他相关成本;

4、制定、监督及执行公司管理相关的规章制度，完善并落实各部门绩效考核制度;

5、根据公司岗位要求，完善岗位职责，保证岗位职责和实际工作相符;

6、领导安排的`其他工作。

人事主管的工作职责 8

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;

2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;

3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;

6、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;

7、协助帮助员工建立职业生涯规划;

8、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

9、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性;

10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾;

11、组织公司团队活动，增强员工之间的'团结互助精神和公司的凝聚力;

12、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

13、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作;

14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

人事主管的工作职责 9

1、协助业务部门制定人员培养计划、跟进，配合公司人才梯队建设;

2、协助完善公司培训体系，调研培训需求，组织实施新员工入职培训、管理人员提升培训，赋能员工及管理人员;

3、根据公司发展，组织安排、跟进培训课程的实施，组织培训以及独立授课

4、跟踪培训计划，确保培训按照计划实施，搭建培训体系组建内部培训师

5、从组织、人才盘点出发，协同业务部门负责人梳理人才需求，输出公司关键岗位任职资格标准和素质能力模型

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理

7、负责微信公众号软文的撰写和推广

8、深化打造公司文化价值的.落地，宣传公司核心文化、价值观、行为准则

人事主管的工作职责 10

1、统筹公司年度人工成本、预算；

2、参与和制定公司绩效考核方案；

3、完成薪酬匹配模型及修订；

4、根据公司发展需求，完善公司福利体系并推进执行；

6、配合完成年度调薪方案和年度奖金方案；

7、根据集团要求完成人オ盘点及人岗匹配；

8、部门日常人员管理、专项工作监督推进。

人事主管的工作职责 11

1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；

2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；

3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的'情况跟踪，完善培训体系；

5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；

7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

人事主管的工作职责 12

1、必须熟练地使用EXCEL、WORD等办公软件，办公设备

2、负责招聘事宜，及时补充公司人员，制定招聘计划

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、负责办公室的文秘做好办公室档案收集、整理工作;

8、各项会议的会议纪要记录、公文、信件、邮件的分送;

9、公司物品资料的保管工作，做好物品出入库的'登记;

10、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

11、协助统计每月考勤并交财务做帐，留底;

12、协助管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭;

13、管理公司后勤事务及公司领导安排的其他工作;

人事主管的工作职责 13

1、协助制定、修订及补充各类管理制度，并跟进执行;

2、公司证照、公章管理及各类政府补贴项目申报;

3、各类公司层面会议、员工活动组织及策划;

4、办公资产、办公环境、网络、钉钉后台的.日常管理;

5、员工社保、公积金的日常管理，各类员工关怀活动组织;

6、前台工作(来访接待、收发件等)的日常管理;

7、各类行政物资的询价及采购;

8、其他临时性工作;

人事主管的工作职责 14

1、负责公司行政人事管理工作，完善公司制度体系，薪资体系，管理体系;

2、负责公司的招聘、培训和薪酬绩效、员工福利等战略和政策的.制定和实施;

3、有较强沟通能力和团队管理经验，能处理好员工关系;

4、统筹公司人力及行政办公费用预算、办公用品的管理、公司固定资产的管理及维护;

5、负责行政工作的检查，对外关系协调等后勤工作;

人事主管的工作职责 15

1、负责人事招聘计划和安排，在职及离职人员的管理;

2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

3、负责对违纪及工厂突发事件的处理;

4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

5、评估计划对后勤保障系统设备的'改善和管理;

6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息;

7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。