人事主管(偏岗位职责)岗位职责
随着社会不断地进步,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编收集整理的人事主管(偏岗位职责)岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
岗位职责:
人事方面:
1、全面统筹规划行政人事部的具体工作和分工,负责公司有关岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项工作,满足公司的发展需要;
2、根据公司业务发展需求,独立开展岗位职责职位要求工作,包括编写岗位说明书、简历筛选、面试评估,跟进部门复试及录用审批,及时满足公司人才需求;
3、了解行业动态,按照实际情况制定培训计划,对员工进行培训开发。规范在职培训开发指导,通过培训开发来提高员工能力,改进员工的行为方式,达到期望标准。
4、负责劳动合同、员工资料等人事相关文书文档的.保管。
行政方面:
1、负责组织和管理员工考勤纪律、办公室环境维护等;
2、负责公司的企业文化建设,筹划增强员工凝聚力的相关活动,如员工生日会、拓展活动、年度旅游等;
3、负责各类行政人事事务的费用审核和确定,并制定年度行政预算。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业毕业,行业经验丰富者可不限专业;
2、熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位职责职位要求,3年以上工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力,待人亲和热情,有团队协作精神,灵活性强;
5、熟练使用office办公软件,具备基本的网络知识。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限
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