人力资源主任岗位的基本职责表述-岗位职责
在当今社会生活中,岗位职责起到的作用越来越大,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么制定岗位职责真的很难吗?下面是小编为大家整理的人力资源主任岗位的基本职责表述-岗位职责,欢迎阅读与收藏。
人力资源主任岗位的基本职责表述-岗位职责11、参与完善公司的人力编制制定,明确人力资源配置及人才培养需求,并制定招聘及培训工作计划;
2、负责执行社招、校招工作计划,及时有效的完成招聘任务目标;
3、贯彻执行公司的培训制度,实施公司的培训工作,通过培训提升员工的'业绩和能力;
4、落实执行人力资源数据统计及分析,为公司人力资源发展提供参考依据;
5、配合完成企业文化建设,提升员工满意度;
6、协助完成上级交办的其他工作。
人力资源主任岗位的基本职责表述-岗位职责2根据岗位需求,协助领导制定并实施福州项目招聘计划;
负责福州公司经理级以下人员应聘资料的筛选,安排初试及有需要的复试准;
负责办理福州公司人员的入职、离职手续及员工档案管理;
负责福州公司人员的考勤管理,审核休假单,维护考勤系统及ESS系统;
负责人员信息更新、花名册与组织架构更新,铂金系统更新;
负责OA系统员工信息维护,新闻公告等文化建设内容发布并维护;
负责制作工资支持数据、员工绩效考核等;
负责公司人员的劳动合同管理,完成试用期评估跟进,劳动合同续签、变更手续;
负责福州公司员工关系维护;
完成上级交办的其它事项。
人力资源主任岗位的基本职责表述-岗位职责31、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
3、根据公司战略和人力发展规划,组织建立并完善公司的人力资源规划体系,确保人力资源配置、培养的前瞻性、满足公司发展的需要;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;对外衔接相关业务;
5、负责管理劳动合同,人力资源相关文件和档案;
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、负责员工工资结算和年度工资总结申报,办理相应的社会保险等;
8、上级交代的其他工作。
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