行政人事工作岗位职责

在不断进步的社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编收集整理的行政人事工作岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

行政人事工作岗位职责1

1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等；

2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目；

3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的`前期处理；

4、能独立处理数据能力，定期汇总分析；

5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系；

行政人事工作岗位职责2

1、接听公司总机电话，接待来访人员，负责公司公文、信件、邮件、快递分发；

2、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录；

3、负责订水、办公用品采购，做好物品领用登记，及费用报销工作；

4、负责办公室5s管理规范化，日常办公室绿植的'维护；

5、每月考勤表制作，以及社保、公积金的汇总及缴纳；

6、负责员工活动的策划和组织，如不定期下午茶，员工聚餐，团建等活动；

7、协助招聘工作，搜索简历，电话预约及邮件通知，面试人员接待等；

8、办理员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

9、负责季度员工绩效考核表格收集及统计工作；

10、接受其他临时或突发性工作安排。

行政人事工作岗位职责3

1、制定月度招聘计划，负责招聘工作及实施进度；

2、维护招聘渠道并积极开拓招聘渠道，发布，更新招聘信息；

3、组织、安排面试并进行有效的初试，同时对初试者进行评估，收集面试通过人员个人资料，安排办理入司手续及培训时间，并做详细记录；

4、协助团队主管督促新人参加团队所有展业活动并进行适当的辅导；

5、协助团队主管开展业务活动；

行政人事工作岗位职责4

1、协助部门经理制定公司人力资源整体战略规划。

2、起草、修订和完善人事、行政相关管理制度和工作流程。

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作。

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。

6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

7、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门费用的'预算和控制等工作。

8、塑造、维护、发展和传播企业文化。

9、负责管理行政工作,包括行政后勤工作及各类行政费用核算等相关工作。

10、协调与工作相关的各种外部关系,负责公司总经理交办的其他工作。临时安排的其他工作。