班主任如何组织与培养班集体（通用7篇）

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班主任如何组织与培养班集体 篇1

不少教师认为。班主任的职责主要在于抓好学生的学习，或抓好学生行为规范的训练，或抓好班级常规的管理等等。我认为这些看法是不够全面的。班主任的主要职责应是组织和培养好良好的班集体，对全班每个学生在德智体几方面的发展全面负责，结合本班的实际情况开展班级工作。全面关心、教育学生，促进他们身心得到全面健康发展，成为社会主义的一代新人。

作为一名班主任，怎样组织和培养良好的班集体呢?良好的班集体不会自发形成，而是在班主任精心组织和培养下才能逐步建立起来。要组织培养良好的班集体首先必须做好以下几项工作：

一、提出集体奋斗目标

目标是集体的发展前景，它具有很强的导向和激励作用。

小学生年龄小，他们的特点却是热情高，积极向上，但不稳定，不持久。班主任向集体提出奋斗目标。就可以激发学生有所追求，有所向往，产生持久的、积极的热情，产生不断进取的意志和行动。在我担任差班班主任时，针对班上大多数学生没有良好的学习习惯，就将学习标准定为“作业书写工整、独立完成”、“按时交作业”、“老师批改后要改错”、“作业争取达到优良水平”等几项分目标。由于这一管理目标符合学生进步的规律，易于启动学生学习的积极性，因而随着分目标的逐个实现，学生逐渐养成了良好的学习习惯。学习成绩有了明显的提高。

二、选拔和培养班干部

班干部是班级的骨干，是班主任的得力助手。一个班级教育管理的好坏，往往与班干部力量的强弱、发挥作用的大小很有关系。因此，班主任接新班后，就应重视班干部的选择和培养，在选择班干部时应通过设计“学习园地”布置教室、开展文体活动、召开主题班会等活动，从中发现那些关心集体、团结同学、积极热情、办事认真、愿为同学服务、有一定组织能力和特长的同学担任班干部，选定班干部后，要针对学生的实际情况，分配给他们适当的工作，还要在工作方法上具体指导，培养他们的工作能力，增强集体主义思想和竞争意识。

三、创设班内良好的人际交往的环境

民主、平等、融洽的师生和同学交往关系能使每个同学心情舒畅、愉快。建立班内良好的人际交往环境，主要靠班主任在集体中的导向作用。

1．班主任要热情关心学生，建立民主平等的师生关系。

2．班主任要努力倡导同学之间建立团结友爱的关系。

四、形成班集体的正确舆论和良好的班风

班内学生正确的集体舆论，使学生分辨是非，支持和倡导正确的言行，批评和制止不正确的言行，集体才能更加团结，不断进步，促进每一个学生健康地成长。首先班主任可结合学生的思想实际进行道德谈话，宣讲《小学生日常行为规范》，指导学生阅读反映革命领袖、先进人物高尚道德情操的故事或文学作品等等，使他们提高认识。再次，及时表扬好人好事。批评不良的思想行为。在日常生活中班主任要善于发现学生中的好思想、好品德，及时给予表扬，又要注意观察学生中错误的看法和不良行为的苗头，及时给予批评教育。

五、开展经常性的班级教育活动

班级教育活动包括的方式很多，如组织学生开展“送春风”活动；开展帮助他人，为集体做好事活动；帮助村镇、街道收集废品活动；还可开展植树、积肥和秋收等活动。这些活动一方面能增进同学之间的友情，另一方面能培养学生对集体的荣誉感和责任感。因为这些活动具有较强的实践性，能满足小学生活泼好动、好奇、好问、喜欢亲自探索、亲自实践以发挥自己才能的生理和心理需要。在活动中使其得到欢乐、开阔视野、增长知识、锻炼能力，培养良好的品质，促进身心的健康发展。

六、班主任要及时做到“后进生”转化工作

所谓“后进生”一般是指学习成绩差、调皮捣蛋、纪律差、不求上进、品德差的学生，学生一旦戴上这项“桂冠”，便很快与责备、训斥、冷遇、自卑、失败等字眼结缘，再也得不到尊重，受不到激励，找不到出路，便自暴自弃，死心踏地地忠于“后进生”职守了。

了解了这些特点，我采取以下措施加以引导：

1．开展多种活动，及时加以点拨，增加学生互相交往的机会，从而加深对自己的认识。

2．培养自尊自爱，我并不比别人差，引导学生相信自我，不甘落后，使其勇敢接受自己。同时应教育其正确对待自己的短处，不要过分注意别人的反应。

3．用两种方法，使其努力控制自己。一是设计情境，从小事做起，二是请老师协助，进行监督，这样就可以使后进生用理智把握自己、驾驭自己，逐步提高自我控制能力，做自己的主人。

总之，教育是一项艰巨而复杂的工作，尤其是当班主任的任务更加繁重。我为了做好班主任工作，反复认真地研读了魏书生《班主任工作漫谈》并加之仿效，实践，确实收获不少。我的教育管理能力有了很大的提高，整个班级体学风正，成绩好，凝聚力强。今后，本人力争在这方面取得更好的成绩。

班主任如何组织与培养班集体 篇2

技校学生正处于一个思想感情及其敏感的年龄，处于渴求得到关爱与尊重的年龄，对这样年龄的学生，做好班主任工作，能为学生的成长打下良好的基础，深刻影响每个学生的健康成长。作为学校对学生进行教育的最基层的实施者——班主任，管理工作一定要讲究方法与技巧。

一、班级的管理方法与技巧

1、要有爱心

做好班主任工作，首先要突出一个“爱”字。热爱教育事业，热爱教师职业，热爱教书工作，热爱自己从教的学校，热爱班主任这个岗位，热爱自己所教的每一个学生，只要有一颗爱心，才会有爱的奉献，才能干好自己所爱的事业和工作。

2、要严格

做好班主任工作，要把握一个“严”字。常言道：“严师出高徒”。作为班主任，一定要努力做到从严要求，从严管理，从严衡量。首先要严而有“章”，即要制定科学合理、切实可行的班级管理制度；其次要照章管理，即要严格按照校纪、班纪办事，在执行过程中应做到严而有恒，善始善终，不能有头无尾，半途而废；第三要违章必究，即要严肃认真地处理一切违犯纪律的人和事，做到“法律”面前人人平等；第四要严而有度，即要处理好严和爱的关系，管理和教育的关系。要严而有理，严而有格；要严中有爱，严中有情，使学生能够理解老师的严，接受老师的严格管理。

3、要宽容

“严”的同时还必须伴有“宽”的成分在里面。雨果曾经说过：世界上最广阔的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的心灵。的确心的领域很大很大，而班主任的工作就是在广阔的心灵世界中播种耕耘的神圣职业。对违犯了校规校纪1

的学生，在对其表现出“严”的一面的同时，还要给其留有悔过自新的空间与余地，此时，班主任则应有宽宏的度量，宽恕学生的错误，对学生宽大处理，让学生认清错误后在宽畅的心境中改过自新。

4、要有一支强悍的班干部队伍

班主任、班干部及学生三者之间的关系如同伞柄、支架和布，一个再好的伞柄如果没有支架的支撑是无论如何也撑不起一片天空的。

班级管理当中，教师只能是一个幕后策划者，永远都不能取代学生和学生干部的执行者地位，只有真正以学生为主体的班级才能够为学生所热爱，才能够发挥出学生们最大的潜力，提高全班学生的综合素质，有利于学生的终身发展。班干部最好由学生投票民主选出，这样可以增强班干的光荣感和责任感，使他们在集体建设中发挥核心作用，增强班级的凝聚力。在日常工作中不仅让他们为班级管理献计献策，而且大胆放手让他们开展工作，例如班干会议、主题班会、编排座位表等有关工作基本上由班干部主管，班主任只是从旁指导，每项工作完成后，都及时找他们来总结，给予肯定和鼓励，提高班干的工作情绪，同时提出存在问题及改善措施，使干部能力得到提高。

5、要冷热兼施

也可称之为“铁匠加工术”。我们知道铁匠在铸造过程中，有时在铸件烧得通红之后，马上锤打。有时则相反，在烧得通红之时，不但不锤打，反而把铸件放在冷水或冷油中“蘸”一下，冷却降温，然后再锤打。这是两种截然相反的方法，却各有其妙处，“热加工”能使铸件欲直则直，欲曲则曲，很容易得到所要的形状，“冷处理”能够提高铸件的硬度和强度，增强铸件的耐磨性能。

铁匠的这种加工技巧与我们的班级管理不无相通之处。在一个班集体中，经常发生这样那样的事情，班主任应该像铁匠那样灵活地采取“热加工”与“冷处理”的方法，对某些事情，趁热打铁，及时解决；而对另一些事情，则应延缓时间，冷却降温，再不失时机地予以处理，也许这样做效果会更理想一些。

当然，“铁匠加工术”是一种直觉性很强的工作技巧，在什么时候、什么事情采用哪一种方法，需要有班主任的一点儿“灵2

性”在里面。如果对应该“冷处理”的事情而“热加工”，急风暴雨之后，表面上看，似乎是干净彻底地把问题解决了，实际上，学生内心不服，这样就有可能导致学生对立情绪的产生，不但降低了班主任的威信，而且也对班主任以后的工作留下了隐患，设臵了障碍。如果对应该“热加工”的事情而“冷处理”，时过境迁，久拖不决，学生在期待中就会逐渐失去对班主任的信任，导致人心涣散、班级凝聚力下降等后果。所以，在实际工作中，班主任应该带着智慧、带着爱心、带着责任心来选择这两种工作方法，进而提高运用这两种方法的技巧。

二、与学生沟通的技巧

沟通是人与人之间交往的“工具”。交往的双方都处于主体地位，无论双方的地位、知识有多大的差异，也是民主平等的。师生交往也毫不例外。一个合格的班主任老师，应该是学生的“良师”，更应该是学生的“益友”。只有如此，才能很好地完成教书育人的任务。班主任一定要将学生放在平等的位臵上，而不以居高临下以训斥的口气与之谈话，不以权威者自居而实行“契约式管理”。真正做到尊重学生、理解学生、信任学生，和学生交朋友，努力创造融洽和谐的沟通氛围。使学生能够真心实意地把老师特别是班主任当成“自己人”，产生“自己人效应”。那么班主任如何才能使学生把他们当成是自己人呢？

1、平起平坐交谈

不少教师在与学生谈话时，不注意双方所处的距离。如教师坐在讲台上，学生站在讲台下，好似学生在受审，这种“盛气凌人”的做法，会无形之中拉大师生之间的距离，双方难以长谈、深谈，有时甚至会造成学生的自卑感和抵触情绪。因此，师生谈话时应坐得近一点，促膝交谈，平起平坐，这样自觉不自觉地缩短了彼此之间的心理距离，使学生感到教师可亲可近，从而“亲其师，信其道”。

2、尊重学生，认真倾听

如果班主任教师在与学生谈话时，要么斜靠椅子，边抽烟边谈话，要么边看书，边写字，边听学生谈话。这样会挫伤学生的自尊心，觉得老师看不起自己，老师不重视自己，因而产生心理封锁，不愿意继续谈下去。因此，教师在与学生谈话时要举止得体、姿势正确、质朴开朗；要与学生面对面而坐，认真倾听学生

的谈话，表现出对学生谈话很感兴趣。这样会使学生觉得老师平易近人，谈话才能取得满意的效果。

3、谈话时注意面部表情

和学生谈话是一门艺术，谈话中教师的笑容是这门艺术中不可缺少的添加剂。如果班主任老师和学生谈话时语气强硬，以命令和训斥方式与之交流，什么事情只有自己说了算，绝对没有商量的余地，这不利于与学生的沟通。对于那些犯了错误的学生，要及时纠正，但切忌板起面孔，当众讽刺、挖苦，揭他们的底儿。在谈话的过程中，始终让他们感到老师是关心、爱护自己的。学生渴望能在充满爱和信任的环境中成长，而爱和信任是在和学生自然、平等、和谐的相处过程中慢慢“垒”起来的。

技校生的年龄正好处于对“爱与尊重”最迫切需要的年龄，以平等的身份与学生沟通，学生就会解除对教师的戒备心理，与教师建立“不设防”的和谐关系，教师的教育意图才会被学生心情舒畅地领会和接受。

三、批评学生的技巧

学生有了缺点、错误，教师理应坚持原则采取负责任的态度，给予严肃的批评和热情的帮助。然而批评不是单纯的批，单纯的指责和训斥，更不应该讽刺、挖苦、不尊重人格，这样即使他表面上服气了但实际上他只是摄于你做班主任的威严而心里不服气。怎样才能使批评达到事半功倍的效果呢？

1、以退为进

所谓“以退为进”，即批评学生一个缺点的时候不妨先表扬他的优点。前苏联著名的教育家马卡连科曾经有这样一句话：“用放大镜看学生的优点，用缩小镜看学生的缺点”。每一个学生都有自己的优点，作为班主任应该善于捕捉每一个学生身上的闪光点，虽然可能只是一个小小的闪光点，但很有可能你通过这个小小的闪光点可以挖掘出埋藏在他心里头的大金矿。我国著名的文学家刘心武先生在他的一篇作品中也有这样一句经典的话：“一个丑恶的罪犯也有他自己的心灵美！”我们的学生再怎么调皮也不至于将他同罪犯等同起来吧？

2、客观评价

“金无足赤，人无完人”，青少年学生在成长过程中，难免会因犯这样或那样的错误而受批评。班主任在批评学生之前，要

先调查，了解情况，掌握第一手材料，从实际出发，针对具体问题进行公正客观的评价。而且在批评过程中要做到对事不对人，使学生心服口服，真正达到治病救人的目的，让批评产生实效。

总之，班主任，作为班级管理工作的主要负责人，是班级学生的组织者、教育管理者，是每个学生健康成长的引路人。班级管理是一项纷繁复杂而又妙趣横生的工作，它的成功与否直接影响着学生的品行、学业与前途，也直接影响着学校的地位、声誉和未来。所以，班主任在学校建设与发展中，肩负着举足轻重的神圣使命，作为新一代的教师我们任重而道远。要在平时的工作中不断总结，不断探索，不断改进，来提高自身水平，使班主任工作方法与技巧更上一层楼。

班主任如何组织与培养班集体 篇3

《幼儿园教育指导纲要》在“科学、合理地安排和组织一日生活”中明确指出：“建立良好的常规，避免不必要的管理行为，逐步引导幼儿学习自我管理。”了解幼儿园工作的人都知道，幼儿园的工作是复杂而具体的。光幼儿园的一日生活就包括：专门的教育教学活动、游戏活动还有生活常规活动等多种多样的活动。其中的生活常规活动又包括：用餐、就寝、入厕等很多小的细节和工作。这些活动虽然微不足道，也不被大家所重视，但却是幼儿养成良好的生活习惯和幼儿园一日活动得以顺利开展不可缺少的重要环节。因此，认真做好班级的常规管理工作,让班级工作井然有序就显得尤为重要了。那么，教师在面对繁琐而紧张的教育学活动时，要怎样做才能二者兼顾呢？下面就这一问题谈几点体会:

幼儿园班级常规管理的重要性：

（一）班级常规管理的含义常规，顾名思义就是指日常的规则。

而幼儿园班级常规管理也就是指在以班级为单位的这样一个集体环境中，老师如何帮助和指导孩子建立一定的规则，以保证幼儿在园的日常生活、教学活动、游戏活动等的顺利开展。

（二）班级常规管理的必要性

1、幼儿教育的需要在幼儿教育中，“常规教育”是为了实现幼儿园的保育和教育目标，让幼儿活泼又有序是常规教育的目的之一，幼儿常规的稳定才能保证幼儿在园健康、活泼的成长。常规看似无形，因为它不象一次教学活动那么凸显成效，其实它无处不在，是保障幼儿一日生活各环节顺利进行的基础和前提。因此，常规培养是教育过程中不可忽视的一部分。

2、幼儿发展的需要俗话说：“三岁看到老。”正说明幼儿期是形成和培养良好素质的最佳时期。幼儿园不仅对幼儿进行教育，也在为幼儿形成良好的个性品质，使之为今后的一生打好基础。良好的班级常规有利于幼儿养成良好的行为习惯。

（三）制定班级常规的注意事项规则的内容要明确且简单易行。

规则是一种约束幼儿行为的准则，所以遵守规则的过程也就是幼儿行为规范化的过程。当我们在确定一个规则时，必须考虑这个规则是不是必要的，不必要的规则就意味着对幼儿行为的不合理约束。所选定的规则必须是在充分幼儿现有能力和水平的基础上确定的，幼儿生活经验有限，行为约束力也不强，所以所选规则不应超越至少不能过多超越幼儿的现有水平。

班主任如何组织与培养班集体 篇4

班主任是一个班级的领头羊，是一个班级的活动指向。她的性格、行为、观念影响着班上的每一个老师，甚至每一个小朋友，所以，一个好常规的班级，班主任在其中应起着至关重要的作用。

一、班主任自身需要有良好的行为习惯。

建立班级的常规，首先当然需要有正确的常规理念。如果一开始就是歪的，以后方向当然也是不正确的。所以，作为班主任对自身应该是高要求，举手投足都应该是其他老师和孩子的榜样。

二、班主任需要有团结班级老师的'能力。

常规好与坏，需要班上三位老师的共同努力，而班主任就是牵起三位老师的一根绳子。三位老师只有目标一致，方向一致，力从一处使，才能让班级的常规有效的建立起来。

三、班主任需要有一定的班级荣誉感。

我们都知道，只有喜欢这样东西，喜欢做这样事情，才能把事情做好、完成好。同样的道理，班主任只有喜欢自己的班级，喜欢自己班级的同事，喜欢班上的孩子，对班级的一切有着新鲜感、荣誉感，有信任感，相信这样的班级一定是积极向上的。

班主任们，你们有没有埋怨过自己班级的常规不好？有没有羡慕过其他班级的常规？有没有静下心来想想原因？有没有自我反省而不是责怪其他人？想想吧，班主任们！愿你们都是班级常规好的班主任！

班主任如何组织与培养班集体 篇5

新学期，新气象，幼儿经过一个长长的假期，生活习惯有所改变。所以班级常规也是我们幼儿园开学第一个星期的重点工作。《幼儿园教育指导纲要（试行）》中指出：“建立良好的常规，避免不必要的管理行为,逐步引导幼儿学习自我管理。”可见，常规教育在幼儿园教育中的重要性。

我们老师的替换率比较高，每个学期都要换一个老师，对于新老师来说常规管理比较吃力，特别是刚开学前两个星期，孩子的要从自己的生活习惯来适应幼儿园，这也要时间培养。我们这个学期新增了3个小朋友，全班一共是39孩子。教室又搬在一楼，所以在管理孩子的生活习惯上要比以前吃力，都要时刻叮嘱时刻看着他们，特别是有几个比较跳的的孩子，如果不看着他一下子他就会跑出去了。经过一个星期的观察，结合班级情况，我们班的孩子在就餐常规上比以前差，因为进入大班后孩子都是用筷子吃饭，所以吃饭时桌面地面都是饭菜。还有就餐时也有些孩子话特别多，所以老师都要时时提示时时看着。

不仅是孩子要养成良好的习惯，老师的一言一行，也会影响着孩子，所以我们老师也要时刻谨记自己的言行举止，在孩子的面前要做一个好的表率。而培养幼儿良好的常规是个漫长的事，不是一朝一夕就能完成的。所以我们班上老师要要求一致，统一意见，共同抓好班级常规工作。

班主任如何组织与培养班集体 篇6

如何培养班级凝聚力？这是一个老生常谈的问题，但越是老生常谈的问题，越是一个难以解决的问题。在我担任班主任期间，经常以为班级凝聚力不强，学生如一盘散沙，纪律涣散，没有积极向上的心态而感到苦恼，所以也就一直在学习和探究这一问题。下面就浅谈一下我在培养班级凝聚力方面的一点感悟。

首先，班主任还要抓住培养凝聚力的关键时期。新生入学他会遇到数个第一次，如：第一次师生见面，第一次班会，第一次军训，第一次团体操······这诸多的第一次都是一个新的开始，也是新生入校所走出的第一步，他们在用眼观察，用心倾听，他们会把班主任当作陌生环境的向导。班主任要抓住这一契机，及时到位的引导，让学生意识到，他们虽然来自不同的学校不同的班级，但现在已经在同一条船上了，只有大家团结一致才能最快的到达成功的彼岸。2010年第一次军训时，我在军训前就告诉学生，这是我们班在全校师生的第一个印象，一定要取得好名次为班级争光，树立他们的集体荣誉感，但由于我们班的教官是山东人，说的话很多同学都听不懂，导致我们班在军训比赛中落到了倒数第二名。面对垂头丧气的学生，我及时的抓住这一时机，问同学们你们甘心失败吗？一次失败就是永远的失败吗？接着又找不认真比赛的几位同学发言，让他们意识到不能拖班级的后腿，只有大家齐心才能让整个班级达到最好。

其次，班主任要有一个长期的心理准备，班级凝聚力不是短期内就能形成的，它是一个长期的熏陶灌输引导树立的过程，一定要常抓不懈，才能收到良好的效果。

再次，班主任的高尚的人格魅力也是增强凝聚力的重要方面。班主任不仅要有韩愈《师说》里说的“传道授业解惑”，还应具有崇高的人格魅力。渊博的知识，深厚的艺术修养，做得正行得直的作风，都会使班主任在学生中树立威信，使班主任成为班级的灵魂人物。这样班主任就能用自己的言行直接去感染学生，去激发学生为班级争光的斗志，去培养学生以大局为重的集体意识，让他们能够自觉维护集体利益。除此之外作为一家之长的班主任对班级学生要极度关心，真正的从内心爱他们，关心他们，能使他们感觉到老师真心的爱护，体会到集体大家庭的温暖，从而使班集体真正成为团结向上，充满温暖充满爱意的集体。

还有，要培养具有高度凝聚力的班级体，就必须建立一个强有力的班委会。班干部往往能够决定一个班集体的精神面貌和风气。要通过观察了解，建立一批威信高，学习好工作能力强性格活泼的学生担任班干部。工作中发挥他们的才能和积极性，使他们形成集体核心。通过他们吸引和带动其他成员积极愉快的参加集体活动。在一个班集体中可以成为学生干部的积极分子越多，集体发展水平越高，凝聚力就越强。

另外，确立一个共同的目标，是培养班级凝聚力的一个不可缺少的条件，班集体有若干个不同特征的学生个体组成，由于他们的情感，态度性格习惯生活方式的不同，所以把他们组合在一起的时候，形成强大的凝聚力，就必须有共同的奋斗目标。

总之，培养班级凝聚力，是在平时生活中慢慢培养起来的。培养学生的集体凝聚力，不仅对他们学习有帮助，而且对今后的工作和生活受益无穷。只要我们勇于开拓创新，不断总结经验，相信一定会建立起一个生机勃勃团结向上具有凝聚力的班级体。

班主任如何组织与培养班集体 篇7

一个班集体就象一个小社会，要使她健康、有序的发展，不仅要靠各种法律法规来约束，而且还要有一种积极向上的凝聚力，也就是班级集体荣誉感。它是一个班级的灵魂，是一种内在力量的体现，一个班级中如果没有正确舆论作导向，那么再完善的制度也遏制不住学生违纪现象的发生。集体荣誉感它无影无形，也正因如此，许多班主任才忽略了对这一灵魂的塑造，只是一味的制定各类班规班纪，没有从根本上来根治问题，结果把自己累得精疲力尽，收效却甚微。我在近几年的班级管理中以培养学生的集体荣誉感为突破口，增强学生的主人公意识，树立良好的班风，起到了事半功倍的效果。现在将我的一些做法介绍如下：

1．开好第一个主题的班会

一个班集体组建之初，同学之间还比较陌生，班内的财物及其他事务会出现无人关心的现象。针对这一现状我便以“我爱我家，我爱班级”为主题开第一个班会。让学生意识到集体如同家，他们是这个家的一员，同学之间如同兄妹，不应该相互打闹，而应该和睦相处，集体中的一草一木都应该去关心爱护它。这就一下子拉近了同学与同学，同学与老师之间的距离，良好的开端便是成功的一半。

2．科学制定班级集体学习目标

每学期开始，我都和学生认真分析上学期期末考试本班的各科成绩，然后由学生共同定出本学期的班级学习目标，在学校每次组织的月考、期中和期末考试中，都将这一目标的完成情况作出认真分析。让学生清楚的感受到自己的成绩与班级息息相关，自己的每次后退都可能导致班级目标完不成，从而会加倍努力。这个目标一定要制定合理，不能太高，也不能不合实际，否则会失去它的效应。

3．让学生强化竞争意识

3．1重视学校组织的各项活动。如：广播体操比赛、篮球比赛、演讲比赛等，这是培养学生集体荣誉感的大好时机，很多时候我都和他们一起练习，共同出谋划策，让学生深刻体会到“团结一致”这个词的真正含义。学生对自己的汗水换来的成果会倍加珍惜，从而为在这样的班集体中而自豪。

3．2建立学习小组。根据学生的学习情况和学生自愿的原则，将全班划分为9到12个学习小组，组内再结成队子，让成绩好的同学帮助成绩差的，互帮互学，合作交流，共同提高。每次都将个小组的成绩排出名次，对优胜组的全体成员共同奖励。

3．3建立纪律小组。这个小组同时也是值日小组，由学生自愿组合，但组合的原则是必须听从组长的安排。对各小组实行量化管理：以值日干部的值日记载来监督各个小组每天的纪律、卫生、两操、考勤等情况。每周对小组的成绩量化出分数，评出红旗小组。

4．繁荣班级文化

班级内文化氛围会对学生潜移默化的教育，有助于形成良好的班级舆论。在此方面我着重抓了一下几点：

4．1班级前黑板上方写着：“精诚团结，让我们一起飞翔。”这句话，时刻提醒学生：一切从集体出发。

4．2黑板右侧辟出“格言警句”一栏，每日一条，全班同学人人参与，轮流提供，挑选自己认为对大家最有教育意义的格言警句，用自己最认真的字书写在黑板上。

4．3课桌上的“座右铭”。座右铭上写清楚三部分的内容：

（1）自己最崇拜的人的名字或照片。

（2）针对自己思想弱点写一句医治这一弱点的格言或座右铭，使学生时时提醒着自己，天天想到的是杰出的伟人，从而净化了自己的心灵，升华了自己的人格。

4．4黑板报：我班的黑板报一般分为四大块，其内容分别为：

（1）光荣榜——成绩优胜之星、进步之星、助人为乐、关心集体之星、好人好事，每周一评选。

（2）曝光台——迟到者、旷课者、违纪者、说闲话者，将有损集体形象的同学列在黑板上，给以提醒。

（3）每周一议——针对上周班内出现的问题，发表自己的议论，由值日班长来写。

（4）心灵絮语——每周轮流由一名学生写出300字以内的短文，说出自己心中最想说的话，可以是建议，也可以是内心世界的疑难，对人生的感悟，对某一事件的看法等。

浓厚健康的班级文化氛围，给学生激发积极向上的精神力量，使学生觉得集体力量的伟大，从而热爱集体，关心集体，集体荣誉感便在每个同学心中油然而生。

健全的规章制度可以制约学生的行为习惯，而精神的力量更是无穷的。如果每个学生都将集体当成自己的家，事事为集体着想，人人为集体出力，那么各类班规班级的约束力量出就显得微乎其微了。

以上的几点做法，其实是再普通不过的了，很多班主任也都在自己的班级中实施过，但真正要让这普通的做法发挥出其意想不到的作用，关键是将其在班级日常管理中落实到底。