人力资源管理员考前冲刺卷及答案

以下是小编整理的2017年人力资源管理员考前冲刺卷及答案，希望对你有所帮助

1劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议

参考答案：A

2下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )

A.工作上的原因

B.新的工作的吸引

C.待遇上的原因

D.组织政策的原因

参考答案：B

3讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。

A.技能

B.知识

C.创造性

D.解决问题能力

参考答案：B

4下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是( )

A.厂房低矮

B.空气不清洁

C.噪声污染严重

D.劳动强度过大

参考答案：D

5经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为( )

A.能源

B.资源

C.资财

D.财富

参考答案：B

6适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的( )

A.竞争力原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.合理性原则

参考答案：C

7招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。

A.应聘简历和应聘表格

B.应聘简历和应聘申请表

C.主观材料和客观材料

D.学历证明和工作简历

参考答案：B

8对公关人员的能力评估应侧重于(　　)。

A.空间认知

B.数量分析?

C.记忆力

D.语言能力

参考答案：D

9( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试

B.多人面试

C.独立面试

D.情境模拟测试

参考答案：D

10劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款加以规定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.约定

参考答案：C

11工资率上升的收入效应导致闲暇消费的(　　)，而其替代效应导致闲暇消费的 (　　)。

A.减小、减少

B.减小、增加

C.增加、减少

D.增加、增加

参考答案：D