如何做到有效培训
引导语:众所周知,不断学习、获得新知识和更新观念是取得商业成功的必要保障。以下是本站小编分享给大家的如何做到有效培训,欢迎阅读!
从高层开始
如果参加培训或学习不是从公司高层开始启动的,那么现在就拉高管上船,尽可能地与他们分享学习内容和心得,请求他们给出自己所定义的培训ROI(投资回报率)和ROE(净资产收益率),描绘出培训成果的实际景象,以及为了确保有形培训效果企业必须给予的支持。
当你根据培训内容所制定的变革计划涉及到企业文化时,就更需要获得高层管理人员的认同和支持。
明确ROI和ROE
在会议、研讨会、培训等开始之前,明确界定和规划参与者的预期ROI和ROE。花费在培训上的金钱和时间所必须获得的最小回报是什么?知识、会计利润,还是其他的东西?
一定要制定符合本单位实际情况,明确、可测量、可衡量的'目标,这样培训参加者才能对应该学习什么、达到什么程度以及根据本单位实际情况带回什么有清晰的理解。
立即分享学习心得
培训结束后,应立即与团队成员及领导者分享学习心得。转述所学是个多方受益的过程:你对培训内容的不断重复、转述,是向记忆深层灌输思想的过程;团队成员和领导“听”的过程是间接接受培训的过程。他们的接受程度越高,对计划实施的支持度越高,获得有形投资回报的可能性就越大。
尽可能务实
你不可能立即实现每一个新想法,但可以设定一个时间表——接下来30、60、90天以及更长时间你应该做什么;其次,规划好新举措出台的时间;最后,运用SMART目标设置法制定每一个目标。
S(Specific):目标指标是明确具体的目标,切忌笼统;
M(Measurable):目标指标一定要可量化或行为化;
A(Attainable):目标指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标。
R(Relevant):目标指标是否与现实情况相关联,与本单位其他目标相关联,与本职工作相关联?
T(Time-based):目标指标需制定目标的完成期限以便考核。
明确责任人
根据本企业的实际情况和预期设定的目标,把相关工作明确地分解到个人,并建立明确的责任体系和考核体系。同时,明确每个目标的完成期限,设置检查点,在执行中标记已完成的计划。没有实施计划或没有建立问责制的目标仅仅是想法,而不是目标。
强化和巩固
行为的改变需要时间,你不能期望人们仅仅在被告知一次的情况下,就能够讨论一种新观点或实现它。为了加强学习效果,必须连续不断地举行学习讨论会。加强对员工的指导,引导团队继续讨论它,对SMART目标的实际完成情况进行持续不断的测量检验。
在培训过程中,把初始学习目标与过程加强(目标设定、后续行动、指导和测量)结合起来时,学习保留和具体落实都将跃至预期培训效果的百分之八十七左右。
许多培训公司都提供了迷人的培训课程,他们可以极大地激发员工学习、创新的热情,但如果你想看到真正、持久的培训效果,就要制定好培训贴士,把培训放在企业的首要位置,并把学习巩固作为一种强制性手段贯穿于整个培训过程。
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