2016年广州人力资源师三级报考条件
人力资源资格证书有人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源管理师(一级)等。以上这些证书不是全都必需的,却能为就业增加筹码。而且考取证书的过程其实也是一个学习的`过程,如果再能积累一定的工作经验,对升职或就业也是有极大好处的。权衡一下的话,考生在就业前可以先考取助理人力资源管理师三级资格证,如果无法满足三级证书的报考条件的话,建议考生可以先考取四级证书。
一、报考条件
助理人力资源管理师报考条件如下(三级):【满足以下其中一条即可】
(1)连续从事本职业工作6年以上;
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
二、鉴定模式:
培训模式:面授方式、在校生方式两种;
考试分为:分为理论知识考试、专业技能考核。
三、考试科目:
基础知识:采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡上作答。
技能考试:采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
论文综合评审:口头或书面答辩。
其中,理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式,综合评审采用书面笔试或面试,三部分考核评分满分均为100分,60分为合格。
四、考试内容:
人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
五、报名时间:
人力资源师考试时间每年两次,在每年的5月份、11月份的第三个周末。报名时间通常为考前两个月开始。
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2016人力资源师报考条件和考试科目
人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。1.企业人力资源管理员⑴具有本科学历(含同等学历),连续从事本职业...
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2016助理人力资源管理师考试练习题及答案
1[单选题]()是行为观察量表法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【参考答案】D【参考解析】行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比,以及不能区分工作行为重要性的缺点,但是编制较为费时费力。2[单选题...
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考人力资源师证有用吗
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。那么考人力资源师证有用吗?我们一起来了解了解!从职称到职业资格我们国家目前有三种考试制度,分别对应...
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百度公司的人力资源管理
面对二十一世纪激烈的竞争环境,如何改善企业人力资源管理,提高人才竞争优势是企业面临的一个重要问题,一起来看看百度公司的人力资源管理或许对你有所帮助!1招最好的人——什么是最好的人?招最好的人。什么是最好的人?智商最高、成绩最好?情商最高?都不...