人力资源师职业前景怎么样
人力资源管理的前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的`首先是眼界的开阔,他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识,很有前瞻性。下面是小编整理的相关内容,欢迎阅读参考!
主要原因在于:
第一,领导仅仅是口头上重视而没有认识到HR为企业能做的贡献。
第二,绝大部分的人力资源总监本身并不具备专业的人力资源管理能力和知识体系。不知道如何让领导重视人力资源。
第三,人力资源表面上看是一个成本中心。领导往往以施恩的态度来对待人力资源部门。
当然,困境就是机会。如果等大部分公司都重视人力资源时,你想进入这个领域,也没有多大机会了。因此,对有高度主动性和企图心的员工来说,人力资源的前景非常广阔。每个职位工作都应该很繁忙,不然就是人力资源的失职,没有有效地利用人力。
一个目标清晰的企业中,行政工作是由行政部负责的,不是人力资源去越俎代庖。人力资源管的是人的事,人又是企业各种资源中最复杂的一项。所以琐事当然也少不了。但是,如果你自己能有清晰的人力资源体系知识,你就会知道现在干的事会有什么影响,也知道如何控制能让后遗症最小,避免琐事不断增加。而如果观念正确,做法正确,很多琐事可以由员工自行分担掉,而你可以有更多的时间去提升企业的人力资源管理效率。
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2016年人力资源师考试指南
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(...
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人力资源的规划思路
现代企业存在的人力资源管理并非仅仅是人力资源部一个部门的责任,它应该是企业全体员工的工作,尤其是企业各级主管的重要工作。以下是小编整理的,欢迎阅读参考!一、实施规划,诊断先行首先,在对过去的人力资源管理工作进行全面的盘点以后,人力资源部基本掌握了公司人力...
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2016人力资源师报考条件和考试科目
人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。1.企业人力资源管理员⑴具有本科学历(含同等学历),连续从事本职业...
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人力资源师三级《理论知识》备考模拟题
《理论知识》是人力资源师考试的一部分,以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师三级《理论知识》备考模拟题,欢迎学习参考,同时祝所有考生获得理想的好成绩!1.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉2.团队生存、改进和...