如何提高人力资源管理效率
现在人们在工作上都十分追求效率,那么你知道如何提高人力资源管理效率吗,下面我们一起来看看吧。
1、办公自动化,提升工作效率
这个是人力资源管理系统于企业最明显的一个功能了。HR系统会提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求,例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能。这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源。同时,人事管理的自动化,也大大地提高了人力资源管理部门的工作效率。
2、强化核心业务,提升管控能力
企业通过人力资源管理系统可以实时掌控企业各部门的人力资源信息,并根据企业用人情况及时搜索和调配各部门所需的人才,保证各部门的用人需求,使公司业务得以顺利开展。集团用户还能够通过单位编制、部门编制和岗位编制集中控制人员数量和人工成本。尤其是对人工支出最主要的薪酬部分,实现流程化的统计和发放,通过HR系统与财务系统集成,监控人工成本的支出。
3、强化实时管控,适应变革需要
借助人力资源管理系统能够基于完善、统一的人力资源信息和发展规划,实时、详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置,同时折射出业务的成本与收益。并通过系统实现下属各分支机构不同岗位序列薪酬水平和绩效的.有效监控,明晰整体人工产出和收入状况。加快提升人力资源管理水平,提高公司的市场响应速度,加强企业的规范化管理、适应多变的市场竞争环境。
4、管控人工成本,创造管理利润
借助人力资源管理软件,企业可以明晰多级组织结构图,实现了各级管理者全面掌握所属员工各类信息,实施有效、及时控制的需要。基于对单位人员规模和各序列用工总量两个途径的主动节流,对员工进行精细化信息管理,控制员工规模,最大限度地发挥现有员工人均产出能力,简化不必要的中间层管理,节省了管理开支。
-
关于人力资源管理师考试的部分问题
2106年上半年的人力资源管理师考试已经结束,但是下半年的人力资源管理师考试还没开始。更多2016年人力资源管理师考试资讯信息及考试试题资料请持续关注应届毕业生培训网。问题一:考人力资源一级还是考人力资源二级有什么区别?热点关注:2016下半年人力资源管理师...
-
2017助理人力资源师考试备考练习题及答案
1收入差距的衡量指标是()。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】B【解析】在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标,有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数,它具有方法简单(用一个介于...
-
2017年三级人力资源师考试复习题及答案
一、多选题1岗位规范中,定员定额标准的内容包括()。A.编制定员标准B.产量定额标准C.时间定额标准D.编制定额标准E.各类岗位人员标准【答案】ABCE【解析】定员定额标准即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析,以及修订等各个环节所作的统一规定。包括:①...
-
2017年四级人力资源师考试仿真题及答案解析
一、选择题1.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题参考答案:D参考解析:劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法,保护劳动者的合法权益,...