如何提升人力资源规划的效果
在经济进入全球化的今天,人力资源已经成为了企业获取竞争优势的主要来源,人力资源规划成为了企业保持竞争优势,获取可持续发展的最有效途径和方法。然而,由于现实的需求问题,以及实际规划人员的专业知识、技能水平等问题,使得企业人力资源规划工作更多的是流于制度流程层面,许多人力资源的现实问题并没有得到很好地解决,这其中包括:
(1)人才沉淀与人才短缺困境。
一方面是企业已有的大批人才被搁置或不能得到有效的提升成长,另一方面是在急需人才的职位却始终找不到合适的人员,浪费与重置并存;
(2)新老员工的矛盾。
辛辛苦苦劳碌了几十年,却不如一个新来的小伙子?老员工几十年的'工作积累,也对企业忠心耿耿,技术、经验水平都不错,可就是不如一个新进的员工,就因为自己是高中学历/大专学历,小伙子是研究生学历,同时,小伙子还在抱怨薪酬水平不如同行业其他企业的同学,公平吗?
(3)官位少民多的矛盾。
企业在快速地发展,员工的数量以几何级数在增长,可是就那么几个管理岗位,眼看着老员工是越来越多,技术能手也是越来越多,薪酬水平能涨的都已经涨到最高了,员工需要的也不再是多增加几十块钱的问题,不升职就走人,怎么办?
(4)空降部队与地面部队的矛盾。
地面部队为创业初期的企业发展贡献了巨大的力量,但长期形成的行事惯性已经开始严重阻碍企业的持续性发展,空降部队可以给企业带来新的思维、新的作业模式,但无法融入到企业的团队环境中来,与此同时,企业却必须为空降部队提供比地面部队高的多的薪酬,内部的公平性如何体现,价值评判的依据是什么?
(5)薪酬结构和薪酬水平的困境。
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