2017激励智慧拓展游戏
通过学员共同讨论总结,进行经验分享,感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟,对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。下面是小编为大家提供的激励智慧拓展游戏,望对大家有所帮助。
激励智慧拓展游戏:烧绳子
游戏目的:
培养人们如何在困难的情况下乐观向上。
游戏准备:
人数:不限。
时间:10分钟。
场地:室外。
材料:绳子2根(每组)、火柴一盒。
游戏步骤:
拓展培训师向大家提问:
1、烧一根不均匀的绳要用一个小时,如何用它来算出半个小时的时间呢?
2、烧一根不均匀的绳,从头烧到尾总共需要1个小时。现在有两条材质相同的绳子,问:如何用烧绳的方法来计时45分钟?
答案:
将绳子分别设为A和B。
计时半小时的方法:将A或B的两端同时点燃,绳子烧完即为半小时。
计时45分钟的方法:将A的一端点燃,B的两端点燃。当B烧完时,即过了30分钟;A还剩下30分钟才能烧完。这时点燃A的另一端,这样A就又燃烧了15分钟。
【游戏心理分析】
开创自己的人生并非像人们所想象的或像文学影视作品中所描绘的`那样潇洒。实际上,在生活中你可能会遇见数不清的障碍和困难。只要有一个问题没解决,只要有一个障碍迈不过去,就可能前功尽弃。
对待挫折,法国大作家巴尔扎克说:“挫折是强者的无价之宝,弱者的无底之渊。”强者在挫折面前会愈挫愈勇,而弱者面对挫折会颓然不前。
挫折孕育着成功,前提是具有坚定的信念和勇往直前的精神。当具备了这些条件之后,挫折就会被你踩在脚下,明天就是拨开浮云见明日之时。
激励智慧拓展游戏:不要激怒我
游戏目的:
让人们认识到控制情绪的重要性。
游戏步骤:
1、将参与者分成3人一组,但要保证是偶数组,每两组进行一场游戏。告诉他们:他们正处于一场商务场景当中,比如商务谈判、老板对员工进行业绩评估。
2、给每个小组一张白纸,让他们在3分钟时间内列举出尽可能多的会激怒别人的话语,比如:“不行”、“这是不可能的”等。每一个小组要注意不要让另外一组事先了解到他们会使用的话语。
3、让每一个小组写出一个1分钟的剧本,当中要尽可能多地出现那些激怒人的词语,给出10分钟予以准备。
4、告诉大家评分标准:每个激怒性的词语给一分;每个激怒性词语的激怒程度给1—3分不等;如果表演者使用这些会激怒对方的词语时表现出真诚、合作的态度,另外加5分。
5、让一个小组先开始表演,另一个小组的成员在纸上写下他们所听到的激怒性词汇。
6、表演结束后,让表演的小组确认他们所说的那些激怒性的词汇,必要时要对其作出解释,然后两个小组对换角色,重复上述的过程。
7、第二个小组的表演结束之后,大家一起分别给每一个小组打分,给分数最高的那一组颁发“火上浇油奖”。
【游戏心理分析】
愤怒是一种情绪状态,按照强度不同可分为轻微的愤怒、强烈的愤怒,直至暴怒。引起愤怒的原因有很多,每个人都不可避免地会产生愤怒的情绪。如同学关系疏远、师生关系紧张,而且长期、持续的愤怒对个体的健康损害也是极大的。经常发怒的人,容易患高血压、冠心病,可使病情加重,甚至危及生命。愤怒可使食欲降低,影响消化,经常发怒可使消化系统的生理功能发生紊乱。愤怒还会影响腺体的分泌功能。过度的愤怒甚至还会使人丧失理智,引发犯罪或其他后果。因此,控制愤怒的情绪十分重要。
如果你控制不了自己的情绪,经常发怒,不妨试试以下几招:
第一,深呼吸。数次深呼吸可使你逐渐平静下来。
第二,理智分析。将事情稍加分析,你就会很快控制住自己。
第三,寻找共同点。虽然对方在这个问题上与你意见不同,但在别的方面你们是有共同点的。你们可搁置争议,先就共同点进行合作。
第四,回想美好时光。想一想你们过去亲密合作时的愉快时光,这样能使心情放松下来。
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