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2017团队建设拓展游戏

拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素,学员从中在个人和团队的层面,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。下面是小编为大家分享2017年团队建设拓展游戏,望大家能够喜欢。

2017团队建设拓展游戏

  团队建设拓展游戏:团队目标游戏

  拓展游戏目的:

让组员明白设定目标的重要性。

让组员发掘出自己的潜能,挑战自己。

  拓展游戏内容:

游戏人数:5人以上。

游戏时间:5~li分钟。

游戏场地:平坦的场地。

游戏用具:一根长约5米的绳子。

  拓展游戏步骤:

①将组员按身高、体重、性别分成实力相当的甲乙两组。

②在地面上将绳子拉直,要求组员在距离绳子50厘米左右站立。

③所有组员下蹲,用手紧握脚踝,以此姿势向前跳,规定只能跳一次。

④对甲组组员向前跳跃的.距离不做任何规定。

⑤要求乙组组员必须跳过地面上的这根绳子。

  拓展训练游戏思考:

观察一下两组跳跃的平均距离有什么差距,为什么会有差距。讨论设定合适的挑战性目标对团队的发展有什么好处。

管理者应该为团队成员设本团队目标,通过目标管理和驱动使团队成员能够完成任务。

团队应该有一个既定目标,为团队成员指明方向,让他们知道要向何处去。缺乏目标,团队就失去了存在的价值。

  团队建设拓展游戏:三个进球

  拓展游戏目的:

让组员认识团结协作对团队目标实现的重要性。向组员展示良好的沟通对于提升工作成绩的作用。

  拓展游戏内容:

游戏人数:不限。

游戏时间:5~10分钟。

游戏场地:室外平整场地。

游戏用具:每个小组1个大圆桶(用来接球);40个网球(放在袋子里)。

  拓展游戏步骤:

①培训师邀请一个志愿者,让他和你一起站在前面。

②让志愿者面向某一个方向站好,目视前方,不可以左顾右盼,更不能回头。然后,把装有40个网球的袋子交给他。

③把大圆桶放在志愿者的身后,桶与志愿者间的距离约为10米。注意不要把桶放在志愿者的正后方,要让它略微向旁边偏出一些。

④培训师告诉志愿者他的任务是向身后的垃圾桶里扔球,要至少扔进3个球才算成功。告诫志愿者不许回头看自己的球进了没有,或落在了哪里。

⑤培训师让其他组员指挥志愿者,告诉他如何调整投掷的力量和方向才能进球。注意,这里只允许通过语言传达指令。

⑥等志愿者扔进了3个球后(这可能会颇费周折),培训师问他“是什么帮助他实现了目标”,问其他组员是否也觉得很有成就感。

⑦培训师引导组员就如何在工作中加强沟通展开讨论。

  拓展训练游戏思考:

哪些因素帮助你实现了目标?

哪些因素增加了实现目标的难度?

负责指挥的组员是否感觉好像自己进了球一样?如何才能更快更好地实现目标?

这个游戏揭示了什么道理?

如何将这个游戏和我们的实际工作联系起来?

有了共同的目标,团队的成员就会齐心协力,心往一处想,劲往一块使,共同朝着一个目标前进。

具有挑战性的目标具有激励作用,能够激励团队成员的积极性、主动性和创造性。

标签:拓展 游戏