2017团队素质拓展培训游戏
拓展训练通过学员共同讨论总结,进行经验分享,感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟,对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。下面小编为大家整理的团队素质拓展培训游戏,望对大家有所帮助。
团队素质拓展培训游戏:心有千千结
1.拓展训练游戏编排目的
当你面对纷繁复杂的问题的时候,你会选择怎么办?依靠自己的力量独自承担呢?还是与大家一起合作,共同完成这个任务呢?
创新能力的训练
团队合作精神的训练
活跃现场的气氛
2.参加人数
2-4人一组
3.时间
15分钟
4.道具
每人一条两端带绳套、长约1.5米的绳子
5.拓展训练游戏规则
每个学员都要从培训者手中领到一根带有绳结的绳子。
每一个组员将自己手中的绳子与另一位组员手中的绳子交叉。
每位组员都要将两端的绳套套在自己的双手手腕上。
两个人合作在不解开绳结,不使手脱离绳套的情况下,将交叉的`绳子解开。注意每个学员手上的绳套都不能脱离手腕,不能将自己两只手上的绳套互换。
公布参考答案:将一方的绳子从中间对折,将对折后的绳头从对方手中的绳套由里向外穿出(注意对折和穿出绳子时都不要让对折的绳子交叉);分开对折的绳头,让这段绳套中的手从中间穿过;双方拉直绳子即可。
6.拓展游戏注意事项
在解开绳子的过程中需要两个人的密切合作,共同想出解开绳子的办法,正像在一个团队中解决某些问题一样,如果有的人使劲,有的人泄劲,有的人干活,有的人说风凉话,大家不沟通合作,那么这个团队就是一个失败的团队,也是无法做成任何事情的。
人的思维存在着怪圈效应,给他一个框,他就会在这框中寻找答案,长此以往,即便是不给他框框,他也会在自己设定的框框中寻找答案。这个游戏的目的就是要将你认为不可能的事情变成可能,从而最终达到思维上的创新,找到更多的解决方法。
7.拓展游戏相关讨论
你是否会进行尝试,尝试一段时间以后你有什么感觉?你现在是否认为绳子是可以解开的?
当你一开始拿到这个问题以后,你的第一反应是什么?你是否认为绳子是可以解得开的?
总结一下你解决问题的方法和步骤,你认为这对于你思维的训练有何好处?
团队素质拓展培训游戏:猜猜这是谁
1.拓展训练游戏编排目的
(1)加深团队成员之间的了解。
(2)让学员感受团队成员之间相互认识、了解的程度。
2.参加人数。
不限,但不宜过多
3.时间
15-20分钟
4.道具
与人数相同数量的小纸条
5.拓展训练游戏规则
由培训师发给学员每人一张小纸条。
要求学员在纸上写上认为最能代表学员自己的某一个动物、植物或事物的名称。比如牛、马、草、海等,但不能是人。然后想象如果有来生的话,学员希望自己能变成的某一个动物、植物或事物的名字。
待学员写好后,培训师收回所有的纸条。
培训师将收回的纸条重新打乱发给学员,每个人都不能拿到自己所写的纸条,如果偶然拿到,通知培训师更换。
让学员将手中纸条打开,说明纸条内容,然后猜测这纸条是谁的,并说明理由。
如果没猜对,请写纸条的人发=并说明他之所以这样写的理由。
游戏一直进行到所有的纸条都猜完。
6.拓展游戏注意事项
如果人数超过20人,请分成两组进行。
7.拓展游戏相关讨论
我们每天在一起工作,感觉上十分熟悉,可这个游戏让大家感受到一些新的东西,实际上我们和某些同事之间的了解还不是很深人。作为一个团队,只有团队成员间真正互相了解时,团队成员之间才能更默契地相互配合、和谐共处。
-
拓展体验式培训特征-拓展体验式培训环节
拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发...
-
2017团队拓展培训游戏
拓展训练吸收了国外先进的经验,同时注意适应中国人的心理特征与接受风格,将大部分课程放在户外,精心设置了系列新颖、刺激的情景,让学员主动地去体会,去解决问题,在参与、体验的过程中,心理受到挑战,思想得到启发。下面是小编为大家收集的团队拓展培训游戏,望对大家有所...
-
拓展训练的作用
拓展训练有什么作用?为什么要开展拓展训练?就这些问题,小编带大家来了解一下。首先,什么是拓展?拓展就是以学员为中心,以活动为道具,模拟现实生活或工作的场景,让参与者投入其中,与之互动,从而提高情商和智商的一系列活动,最终实现观念更新和行为转变。一、拓展训练对...
-
拓展训练器材的安全标准
由于拓展训练的一部分场地课程要求学员在空中完成攀登、跳跃、行进、下降等动作,为了确保学员安全,训练器材必须要达到安全标准。绳索分类:动力绳、静力绳、扁带标志:最大冲击力UIAA国际登山联合会CE欧洲标准解释:冲击力:坠落被制止时,传给攀登者的力量,同时它也沿着绳...