如何培养团队精神
团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,团队的高效率运转。
执行力,简单的说就是团队和个人完成任务的能力,执行力的高低最终表现为团队完成任务能力的强弱。
“三个和尚没水喝,三个臭皮匠胜过诸葛亮。”是两个团队执行力的典型案例,前者因缺乏团队意识,只顾个人得失,最终导致都没水喝,后者三个个体能力因为有大局观念、协作精神的向心力,因而凝聚个体智慧服务于团队意志,最终取得整体的成功。
如何增强团队精神,提高执行能力?我觉得可以从以下几个方面着手:
1、加强沟通,内化团队目标。通过会议、谈心、讨论、个别交流等多种形式进行沟通。在领导班子之间、领导与中层干部之间、领导与职工之间、中层干部与职工之间、职工与职工之间等不同层面开展沟通。在重大决策之前、工作部署之后、遇到困难时、思想交流意见交换之中及时有效沟通。使团队目标与个人得失得到正确理解,理解团队力量大于个人能力与得失的观念。
2、加强个人学习,培养主动做事的品格。凡事只有主动才会善于思考,周密规划,尽可能做到完美,而不是简单地执行领导或者说团队分派的工作任务,除了做好领导交办的任务以外,还要根据自己的工作职责和上级的要求,主动思考,创新思路,为团队决策提供参考,团队成功才会有个人利益。
3、培养敬业的精神。一个人有敬业精神,才能把单位集体的事情当成自己的事情。一个人有责任心,才愿意为团队更好地发挥自己的.聪明才智。
4、培养合作的品质。正确理解一个人的价值只有在集体中才能得到体现,个体的能力永远是有限的,而集体的力量才可以是无限。
5、培养全局意识、大局观念。每一位干部职工都为团队的整体目标不懈努力,才有了集体的力量,因此,团队成员要互相尊重、互相支持、互相配合、互相帮助,努力成为眼界宽、胸襟宽、思路宽的人。
制度建设是确保团队精神与执行能力的长效措施
1、建立执行的监督机制
监督检查是保障任务执行的重要手段。在监督检查的过程中,要做到责任层级清晰,各负好其责,层层落实,确保任务执行的到位。
2、建立执行的考核机制
制订一套科学合理的考核流程和办法,并纳入到绩效考核的内容之中。通过客观、公平、公正的考核使多劳多得得以体现,杜绝“干好干坏一个样,干与不干一个样”的现象。
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什么是团队精神的内容
引导语:团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现,核心是协同合作,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。以下是由yjbys小编整理关于什么是团队精神的内容,希望对大家有所帮助。团队精神的重要性1、团队精神能推动团队运作和发展...
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