津冀统一人力资源服务标准
近日,北京市人力社保局表示,今年一季度北京市人力社保工作开局良好,城镇新增就业7.5万人。登记失业率1.49%,与去年同期基本持平。
京津冀统一人力资源服务标准
今年,北京市加快完善疏解转型企业分流职工安置政策,落实鼓励单位招用分流职工补贴政策,建立“一企一策”的公共就业服务机制,为分流100人以上职工的企业组织专场招聘,建立档案接转、社保关系接续等绿色通道,为北京市调整转型、兼并重组、关闭破产、淘汰搬迁等企业职工的'分流安置和再就业提供帮助。
针对高校毕业生,北京市实施了就业创业促进计划,24家大学生创业企业登陆大学生创业板,“就业服务月”等专项服务活动和专场招聘会服务3.8万人次毕业生;大学生村官和选调生工作并轨,通过先选拔、后就业的方式,安排选拔400名左右的大学生村官到村任职,并提高了在岗村官工资待遇。
北京市还不断提升人力资源服务能力。面向就业困难人员开展就业援助月、春风行动等活动,服务2.2万人次,“百姓就业”全媒体平台发布招聘岗位信息29万个。一季度,全北京市企业职工劳动合同签订率为96.5%,城镇职工劳动合同续订率为90%。在劳动人事争议方面,全北京市受理2.1万件案件,结案率为66%。
此外,北京市还研究进一步放宽外资人力资源服务机构出资比例和准入限制等对外开放政策,并启动京津冀人力资源服务地方标准制定工作,统一的服务规范今年上半年三地有望同时发布,未来三地人力资源服务机构将有统一的标准、流程和服务。
五险参保人数同比增3.5%
北京市人力社保局有关负责人介绍,一季度配合医药分开综合改革,北京市将定点医院设立的医事服务费,新增加的专项护理和新生儿诊疗项目以及调整后的中医类项目纳入医保报销范围;工伤医事服务费全额报销。
同时,继续推进城乡居民医疗保险制度整合,统一城乡居民基本医疗保险封顶线和大病保险起付线,大病保险报销比例提高10%。
一季度,北京市继续推进“互联网+社保经办”行动,社保经办服务效能稳步提升。社会保险网上服务平台为54万参保单位提供网上申报服务,个人注册用户达到581.6万人,社保卡持卡人数达到1874.3万人。工伤保险待遇由企业转发调整为银行代发,实现各项社会保险待遇社会化发放。
截至3月末,北京市职工养老、职工医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别为1465万人、1524.3万人、1124.5万人、1066.4万人和988.2万人,同比平均增长3.5%;城乡居民养老保障参保人数为215.4万人,参加城镇居民医保和新农合的分别为197.9万人和186.2万人。
人才引进向重点领域倾斜
一季度,北京市人才引进机制更加科学,人才引进向重点领域和重点地区倾斜。前三个月引进的130名高层次人才中,新一代信息技术、生物医药、环境保护等领域占65%,中关村科学城、未来科学城、怀柔科学城和经济技术开发区等“三城一区”占74%。
同时,北京市进一步完善人才梯次培养机制。启动两院院士、北京学者、百千万人才工程人选选拔推荐,表彰98名享受政府特殊津贴的高层次、高技能人才。北京市还完善使用评价机制,研究制定深化职称制度改革实施意见。
-
人力资源管理的特征
如今,企业人力资源管理者在对员工进行人事管理的时候,应该要以人为本。然而,人力资源管理具有哪些特征呢?(1)人本特征。人力资源管理采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发。(2)专业性与实践性...
-
企业招聘的新策略
企业要学习猎鹰式招聘,管理层及HR人员要在三个方面狠下功夫:内外人才储备、差异化竞争、精神+物质吸引。下面小编准备了关于企业招聘的文章,提供给大家参考!老鹰是典型的肉食动物,鸟类动物中的猎手。在食物数量日益减少的前提下,为什么它能在复杂的环境中猎食和生存...
-
企业人力资源创新管理的建议
“人本管理”的重点涉及文化、制度与人这三个层面。企业文化。企业文化是一种“软性”的协调力和凝合剂,它通过在组织中建立共同的价值观来强化组织成员之间的合作、信任和团结,培养亲近感、信任感和归属感,形成组织巨大的向心力和凝聚力。管理制度。优秀企业并不...
-
让培训公司无奈的五个方面
现在培训业的现状是:讲师课酬费年年看涨,而企业终端内训价格年年看跌,培训咨询公司被压在中间,在夹缝中求生存,越来越不容易,如何在激烈的市场中突围?如果树立自身的培训品牌?如何走出价格战的怪圈?值得思考。限制约束现在培训公司的发展,与现有的培训业态有密切关系,...