公司员工薪酬管理办法
一、总 则
1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。
2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金等。
二、工资结构
3、员工工资由基本工资、绩效工资、岗位补贴、职务工资四个部分组成。 4、当月入职天数不足七个工作日的,工资连同次月工资一起发放。
5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。
6、员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(借款、罚款等)、代扣社保费等。
7、员工工资发放如有错漏,在下月工资“补发工资”项补发。
三、工资分类
8、公司员工工资分两类:
(1)年薪制 享受人员为部门正职。
年薪的70%在月度工资中兑现,分为基本工资+绩效工资+岗位补贴发放。30%在年底一次性发放。
(2)岗位工资制 享受人员为基本工资+绩效工资发放。
四、工资计算公式
9、工资计算工式:
(1)部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+岗位补贴
(2)员工应发工资=基本工资+绩效工资
10、基本工资计算:员工当月基本工资=元÷21.75×当月实际出勤天数
11、绩效工资计算:员工当月绩效工资=员工当月绩效工资×当月绩效考核系数
12、实发工资=应发工资+补杂项目-扣除项目
五、工资标准
13、所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况,在执行过程中由总经理进行调整。
六、绩效工资考核办法
14、员工绩效工资考核内容 :
15、绩效工资考核系数的确定:
(1)依据公司周检查结果;
(2)依据公司月考评得分。
七、公司职务工资岗位
16、公司享受职务工资岗位标准根据公司经济效益和发展状况,在执行过程中由总经理进行调整。
八、工龄工资
17、普通员工工龄工资为每工作满1年,每月享受100元/月。部门负责人工龄工资为每工作满1年,每月最低享受100元/月,最高不超过200元/月。
18、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥100元整。累计十年封顶。
19、员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资。
九、全勤奖
20、对公司员工执行全年全勤奖励。全年没有请假,全年出勤的员工给予在年终一次性奖励300元。
21、全年请假在1天以内(含1天)的,给予年终一次性奖励100元。
十、其他注意事项。
22、各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除;
23、员工由公司委派外出培训教育的,按出勤计算工资;由个人自费培训的,按事假处理。
24、本办法自公布之日起试行。
25、本办法的解释权属公司人事行政部。
公司员工薪酬管理办法 [篇2]
第一章总则
第一条:目的
为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。
第二条:原则
公司坚持以下原则制定薪酬制度。
一、按劳分配为主的原则
二、效率优先兼顾公平的原则
三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
四、优化劳动配置的原则
五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
第三条:职责
一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门,主要职责有:
(一)、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算;
(二)、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度;
(三)、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况;
(四)、事后审核子公司的《工资发放表》(附件一)和《工资发放汇总表》(附件二);
(五)、检查或审核《员工异动审批表》(附件三)和《员工转正定级审批表》(附件四);
(六)、核算并发放集团公司员工工资;
(七)、受理员工薪酬投诉。
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