内勤人员薪酬管理办法
为加强本公司的管理,形成公平竞争、奖惩分明、合理流动的用人机制,特制定本办法。
适用范围:本公司所有内勤人员;
薪金方式:基本工资+奖金;
工资制度
一、工资制定
程序人员:基本工资(1200)+奖金(200);
设计人员:基本工资(1000)+奖金(200);
实习人员:基本工资600;
二、奖金考核
1、作息时间: 上午:8:30—12:00;
下午:14:30—18:30(夏季15:30—19:00)
2、迟到者一次扣5元,旷工者扣50元,无故三天不上班者,均作自动离职,不予结算任何工资、福利、押金。
3、在上班时间外出者,应先向负责人报告,征得同意后,方可外出,否则按旷工论处。
4、每人每月可调休二天,不奖不惩,但必须提前提出,否则按旷工论处;请假超出二天者,奖金不予奖励,每天扣除:(基本工资/30)元。
三、工资发放
每月20日发放上月薪酬。
备注:公司将根据实际情况和人员情况,随时对本制度做调整。
内勤人员薪酬管理办法 [篇2]
1、为加强企业管理,最大限度地调动职工工作积极性,使其责、权、利相结合,在2011年底后勤人员工资基础上,每年10月份根据个人的表现月工资上浮0—8%。
2、以公司组织架构图为依据,公司以2012年元月工资为基础,对在岗人员薪酬统一管理。总经理6000元/月,分厂厂长按公司考核5000元—协议数/月,技术部长4500元/月,技术员3500元/月,办公室主任3500元/月,采购员2200元/月,人力资源管理员1500元/月,储运员2800元/月,统计员1800元/月,公司质检员3500元/月,公司质检资料员3000元/月,设备管理员2000元/月,理化员2200元/月,保安1300元/月,财务部长3000元/月,内帐会计2800元/月,外帐会计2800元/月,业务人员工资另行规定。新入职的'人员工资参照相应岗位初级工资标准。
3、每年10月份根据本人工作情况,统一安排上调工资,上浮工资0—8%不同。具体按照个人的工作质量,出勤天数,有无重大工作失误,是否有违规现象、违规次数、对待工作的态度。
4、年终奖金的发放标准:分厂厂长按分厂年利润的2%发放奖金,分厂车间主任及管理人员按分厂年利润的3%发放奖金,财务按公司年利润的1%发放奖金,后勤人员按公司年利润的2%发放奖金,技术部按公司年利润的2%发放奖金。另外,根据工地费用及质量处罚、安全生产费用划分责任,依据责任大小进行相应扣罚。
5、此管理办法自2012年元月1日起开始实行。
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