人事工作职责精选15篇

人事工作职责1

1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

9、处理部分公司物资采购的工作；

10、完成领导安排的其他工作。

11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。

人事工作职责2

1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进，保证总经理相关工作准确按时开展，汇报结果；

2、规划公司月会周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪；

3、公司各类行政费用整理报支与管理

4、公司固定资产的管理

5、办公用品请购与管理

6、工会相关事务联络

7、公司其他行政支持

人事工作职责3

1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度；

2、协助员工入转调离手续办理；

3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障；

4、协助公司招聘工作；

5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐；

6、领导交代的其他事项；

人事工作职责4

1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的`方式方法；

3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷；

4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施；

人事工作职责5

1.负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划;

2.结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

3.主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的.内部沟通机制;

4.推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长;

5.负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及会议纪要工作;

6.完成领导交代的其他事情。

人事工作职责6

1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展；

2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作；负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进；

3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动；

4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系；

5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作；

6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展；

7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设；

8、员工关系管理工作（包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理）。

9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的.策划与组织、会议决议的督办等；

10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

人事工作职责7

1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务；

2、了解掌握各部门的用人需求；

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

4、管理、开发招聘渠道；

5、维护人才储备库。

人事工作职责8

1.员工档案管理、信息维护;

2.员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排;

3.办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点;

4.内部会议组织安排，来客接待工作;

5.上级交代的其他工作。

人事工作职责9

1、人员招聘，培训，入职管理。

2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。

3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。

4、员工请、休假及考勤监控作业。

5、人事规章制度的规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。

6、各类人事表单流程制度的修订，审核。

7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。

8、入职，在职及离职人员档案管理。

9、临时资料，通告的`打印及公布。

10、承办上级临时交付的任务。

人事工作职责10

1、公司员工关系管理，如员工入转调离、钉钉管理、员工档案管理等；

2、公司招聘管理，如各高新技术岗位招聘、面试安排、员工定岗定薪、建立企业人才库等；

3、公司考勤管理，如考勤补缺、休假登记、考勤表等；

4、公司员工关怀管理，如五险一金处理、制度建设与推行等；

5、公司内勤管理，如宿舍、司机车辆、物资采购、办公室管理等；

6、公司行政接待管理，如酒店饭店预订、招待流程物资管理等。

7、完成上级指派的其他工作任务。

人事工作职责11

1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的战略目标的达成;

2.协助决策层制定、组织和实施公司人力资源战略，建设人力资源各项构成体系，为公司发展目标提供人力保障;

3.负责制定、完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理、实施;

4.分析人力资源各项管理中存在的问题，并提供相应的解决方案;

5.负责部门的.日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估

6.负责完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等;

7.负责起草和签发相关文件，并负责对文件、档案的管理;

8.负责安排和出席会议、会谈，及时记录、传达记录和纪要;

9.负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

人事工作职责12

1、根据用人部门需求制定招聘方案，实施招聘计划，完成招聘目标；选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

5、开展员工培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；

人事工作职责13

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续；

3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

4、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动；

5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化；

人事工作职责14

1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作；

2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制；

3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善；

4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的`培训讲师；

6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系；

7、培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的顺利进行和项目效果达成；

8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课；

9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。

人事工作职责15

1、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作

2、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的.招用手续。

5、负责制定商会培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、完成领导交办的其他事务，及时掌握人事相关法律法规和政策