人事职责与工作内容(精选15篇)

人事职责与工作内容1

1、组织策划开展党建活动，拟写党建工作材料；

2、组织调研、指导集团及各基层党组织党建工作；

3、做好党员发展、党员教育、党员管理等相关工作；

4、做好领导人员选拔任用监督管理及人力资源综合管理等工作；

5、领导交办的其他事项。

人事职责与工作内容2

1、根据集团组织管理制度，审核组织设置、调整的`合理性，并提出建议；

2、根据集团岗位管理制度，审核岗位设置、调整的合理性，并提出建议；

3、结合公司制度，协助完成职位体系设计、完成公司任职资格体系框架的搭建和流程设计工作

4、根据岗位说明书编写导则，审核岗位说明书的规范性，并提出修改建议。

人事职责与工作内容3

1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理；

2、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况；

3、负责新进员工试用期的.跟踪考核，合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。

4、建立、管理和保存公司所有员工的档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表；

5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系，严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况，准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作；

6、与公司各级部门及时联系，保证其下达的各项工作及时有效完成；

6、领导布置的其他工作。

人事职责与工作内容4

1、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导;

2、负责会议的前期准备及会议结束后的'整理工作;

3、负责公司文件，信件，邮件的分送;

4、负责公司办公用品的采购;

5、协助人事办理新员工转正、监督新员工考勤;

6、负责高管报销;

7、负责公司用车安排。

8、其他行政相关事务。

人事职责与工作内容5

1、 进行招聘渠道的`开发、维护和管理，确保满足招聘需求;

2、 依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的人员招聘;

3、 组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整;

4、 员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理)，丰富员工生活;

人事职责与工作内容6

1、负责行政事项，宿舍、水电、房租等;

2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计;

3、负责招聘、培训等基础人事操作;

4、熟悉HR系统或ERP系统，能独当一面;

5、完成上级交代的其他事项。

人事职责与工作内容7

1负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理；

2、负责离职员工的.薪酬核算工作；

3、统筹处理人事数据的统计；

4、负责全公司社保公积金的操作；

5、协助绩效考核相关工作；

6、完成上级交待的其他工作。

人事职责与工作内容8

1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;

2、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;

3、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等;

4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);

5、协助上司处理销售文职类工作;

人事职责与工作内容9

1、财务：现金及银行收付处理，银行对帐；负责发票申领，保管及开具；审核原始凭证，填制记帐凭证、出具财务报表，独立完成纳税申报；负责与银行、税务等部门的对外联络；费用报销及其他日常事务性工作。

2、采购：开发、管理供应商；询价采购；定期与供应商对账、开票及付款申请。

3、仓管：公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。

4、商务：负责与总部商务对接，销售，生产录单。

5、行政：负责公司日常行政事务和行政接待的管理，包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作；快递的.接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的保管。

6、人事：考勤管理、员工绩效考核的审核工作；工资表的制作；社保公积金的对接。员工招聘以及离职手续办理。

7、完成上级领导交给的其它工作任务

人事职责与工作内容10

1、人事计划和人员招聘

（1）制定短期及中期的定性和定量人事需求规划（和各部门主管一起）；

（2）制定有效的招聘流程，满足公司的'需求；

（3）执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。

2、人事管理

（1）管理和维护人事数据，建立人事统计数据；

（2）制定公司人事制度并进行管理；

（3）负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。

3、人员发展

（1）协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施；

（2）如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算；

（3）负责筛选初级员工，并提供支持；

（4）和即将离职的员工面谈并评估；

（5）负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解；

（6）协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。

4、劳资关系与企业文化

（1）负责员工满意度评估的开展与资料统计；

（2）负责处理一般劳动纠纷；

（3）负责协助总经理进行公司企业文化的建设；

（4）负责组织公司文体活动的开展；

（5）负责组织公司年会等活动的开展。

6、完成上级领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容11

1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。

人事职责与工作内容12

1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通;

2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。

3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。

4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的.匹配度;

5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;

6、制定培训计划，并有效执行。

人事职责与工作内容13

1、根据公司发展战略，梳理组织架构，完成部门职能说明书、岗位工作说明书等资料的修订;

2、根据岗位的特性，编写岗位胜任力模型;设计招聘测评工具;负责公司招聘体系的优化;

3、负责当年度公司招聘任务的落地执行，按时完成公司下发的.招聘任务;

4、负责招聘渠道的开发、管理、评价;跟渠道方建立良好的合作关系;

5、负责制定年度招聘预算费用管理，严格控制招聘费用成本;

6、根据公司的发展特点，优化公司现有的制度，流程，完善公司管理体系;

7、根据公司行业特征及企业文化特点，处理各类员工关系手续(入、离、调、转)，策划各类活动，推动企业文化落地;

8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善;

9、领导交办的其他临时性工作。

人事职责与工作内容14

1、协助上级分析招聘需求、实施招聘活动（筛选简历、电话邀约、初试）；

2、了解招聘渠道，维护公司招聘网站，更新网站招聘信息；

3、登记、保存各岗位候选人电子简历及面试档案，对招聘工作进行统计，汇总与分析，不断提高招聘技巧和质量；

4、了解同行业公司的招聘信息、岗位薪资水平，提出公司各岗位薪资建议；

5、负责协助新员工办理入职手续、入职培训以及公司内/外训工作；

人事职责与工作内容15

1、负责招聘渠道的管理和维护，职位发布;

2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;

3、根据职位信息，分析研究招聘的需求，协助提高招聘效率;

4、完成日常招聘数据整理、汇总;

5、完成上级交代的`其他事项。