人事股工作职责内容
1、负责管辖范围内的考勤检查监督
2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料;
3、负责会议的准备和通知
4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督;
5、负责公司的招聘以及安排面试
6、上传下达公司的发文
人事股工作职责内容21、根据公司用人需求实施公司招聘计划,结合公司实际情况组织员工培训。
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。
人事股工作职责内容31.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3.执行招聘工作流程,反馈面试结果;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;
6.领导交办的其他事务;
7.考勤汇总,薪酬核算;
人事股工作职责内容41.负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行,促进各项工作规范化管理;
2.负责公司员工招聘审核,劳动合同的签订,变更与解除等工作;
3.建立和维护人事档案,员工入职、离职手续的办理;
4.负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作;
5.负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放;
6.负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等;
7.负责办公室日常管理,完成领导交办的其他任务。
人事股工作职责内容51.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息,开发新的招聘渠道;进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护;
2.定期维护好网站的.招聘帖子,根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;
3.组织面试,定期更新职位信息,并做好内部举荐宣传工作;
4.招聘数据整理汇总,各项招聘辅助活动开展;
人事股工作职责内容61、根据公司发展战略,制定人力资源规划,编制人力预算,推动战略实施落地,进行组织结构优化和调整;
2、不断完善公司人事行政SOP梳理,搭建规范的办公室流程制度,促进各项工作规范化进行;
3、协助人事经理开展人才盘点,薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping,建立符合公司企业文化的人才梯队;
4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;
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