人事政工科职责内容

人事政工科职责内容1

1、协助部门经理完成本部门日常工作；

2、对公司网站、招聘网站、资质网站的日常维护与更新；

3、公司对外接待和来访、员工考勤、物质采购管理；

4、公司文件、住来信函管理、会议安排、活动组织等；

5、行政管理、工商管理、人力资源等相关专业大专以上学历，二年以上工作经验；

6、良好的沟通能力，较强的工作协调能力。

人事政工科职责内容2

1、负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选。邀约面试。入职跟进；

2、入离职手续办理，建立。维护人事档案。办理和更新劳动合同；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备；

4、协助各部门做好相关其他工作。

人事政工科职责内容3

1、及时了解各部门招聘需求；

2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展；

3、负责招聘工作，进行独立初面，满足人才需求；

4、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

5、完成上级临时交代的各项工作任务。

人事政工科职责内容4

1、协助人力资源六大模块管理，包括：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；

2、办理员工入职、离职、异动等相关手续，更新人事档案资料，完成人事报表；

3、负责管理员工的劳动合同，新签、续签、变更等；

4、负责员工考勤管理，审核考勤单据，核对考勤数据，完成考勤月报表；

5、负责统计人事相关报表；

6、负责上级临时安排的任务。

人事政工科职责内容5

1、负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程，推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行；

2、负责制定并实施公司的招聘计划，完成招聘目标，选择并拓宽适合公司发展的招聘渠道；

3、负责公司绩效考核的管理；

4、统筹培训、劳动关系等管理工作；

5、编写报告、公文等。

人事政工科职责内容6

1、协助执行公司的`各项规章制度和维护工作秩序；

2、负责公司员工的考勤管理；

3、负责公司后勤保障工作（发放办公用品。订水。复印。邮寄等事务）；

4、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

人事政工科职责内容7

1、负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作，及时满足各部门的用人需求；

2、人事档案的管理，新进员工试用期的考核、及劳动合同的签订与存档；

3、员工的绩效考核及激励；

3、办公室的行政工作

人事政工科职责内容8

1、开展招聘实施工作，包括招聘需求分析、信息发布、简历筛选、初试、协助完成复试、录用等工作。

2、员工关系管理：各类人事手续跟进和办理、档案管理、合同管理、宿舍管理、劳动关系管理。

3、维护公司人事管理系统上的人事信息、部门信息、审批权限，人事流程的审批。

4、定期统计、分析人力资源相关数据等，定期上报人事报表。

5、协助上级修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪。

6、负责公司人员的保险管理、公积金管理、工伤事故处理等工作。

7、维护各类人事类平台：如社会保障、就业登记、补贴申报、人事相关年审申报等。

8、人事部日常工作：协助其他部门人事资料提供，人事费用处理，部门间工作沟通协助。

9、完成上级临时交办的其他任务。