人事部职责支部职责
1、执行并完善人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、日常面谈、访谈员工相关工作;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬等事宜;
6、其他人事日常工作。
人事部职责支部职责21、配合销售端售卖RPO产品,根据业务端所需进行相关产品培训;
2、负责RPO线索评估、简历搜寻、候选人邀约及面试跟进;
3、负责RPO专场招聘会、笔/面试等项目的组织统筹;
4、为客户提供专业招聘建议,为候选人提供职业发展的意见和指导;
5、汇总项目数据,制作项目总结报告;
6、完成主管交办的其他工作。
人事部职责支部职责31、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
人事部职责支部职责41、深入了解研发部门的业务与人员状况,有计划、针对性地开展人力资源支持;
2、负责招聘团队与研发之间的前端对接工作;
3、负责落实云南区域内各项人事政策,包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;
4、协助研发部门提升人力资源管理能力,建立良好的沟通与反馈机制,关注核心人才的培养和挽留;实现人才优化配置及员工职业良性发展;
5、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;
6、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展。
人事部职责支部职责51、负责工资、提成、奖金的数据收集、统计、核算工作,确保工资发放及时与准确;
2、根据公司的`绩效考核管理制度,组织公司各部门进行绩效考核工作,并统计绩效考核数据;
3、协助上级执行并完善公司的薪酬、绩效管理制度及考核方案,维护员工关系,营造良好的公司氛围;
4、负责员工入离职、转正与异动、考勤、合同签订、员工面谈等相关工作;
5、完成上级交办的其他事宜。
人事部职责支部职责61、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
4、负责考勤、员工请休假的管理;
5、组织新员工培训。
人事部职责支部职责71、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
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