人力资源助理岗位职责（通用27篇）

随着社会一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家整理的人力资源助理岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源助理岗位职责 篇1

1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

2、负责公司定岗定编工作。

3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

4、编制月度工资报表。

5、负责公司员工的.招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

7、完成部门经理安排的其他工作。

人力资源助理岗位职责 篇2

职责：

1、协助人事主管落实人力资源各项工作：

2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等；

3、档案管理：员工人离职档案整理；

4、员工答疑：与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境；

5、其它各项事务性工作管理；

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；

2、熟悉基本办公软件，熟练应用Excel；

3、有良好沟通及学习能力；

4、应届毕业生优先。

人力资源助理岗位职责 篇3

1、招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的.招聘工作，校招活动的组织与执行；

2、培训：日常培训和员工活动的开展；

3、薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等；

4、基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等；

5、部门助理：会议纪要撰写等。

人力资源助理岗位职责 篇4

1、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;

2、员工关系：

1)办理入离职手续，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;

2)员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;

3)员工关怀及劳动纠纷管理;

3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等

1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;

2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;

3)渠道管理;

3、绩效/培训协助工作;

人力资源助理岗位职责 篇5

1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程；

2、关注企业招聘的发展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式；

3、负责企业培训计划的`组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。

4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。

5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。

人力资源助理岗位职责 篇6

工作职责：

1、根据公司的变化发展情况，协助HRD推动公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各项目实施；

2、协助HRD监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的'管理工作；

3、根据HRD工作计划，监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈；

4、HRD交办的其他项目性或临时性工作。

任职资格：

1、男性，29岁以下，统招本科以上学历，人力资源或相关管理类专业优先；

2、两年以上人力资源从业经验或咨询行业2年左右HR项目经验者；

3、熟悉相关政策、法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题；

4、出色的沟通、协调能力，干练工作效率高；

5、较强团队协作精神，责任意识强烈。

人力资源助理岗位职责 篇7

1.负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训

2.负责培训教材的.编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授

3.负责培训评估工作及培训的改进工作

4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的宣导

5. 其他完成领导临时交办的其他工作

人力资源助理岗位职责 篇8

1.负责公司人事工作，包括人员入职离职手续办理，人员招聘，人员培训、工资核算、社保公积金申报缴纳等

2.负责公司外联及接待工作

3.负责公司行政后勤管理工作

4.负责办公用品管理

5.协助审核公司各类会计凭单

6.领导安排的其他事宜

人力资源助理岗位职责 篇9

职责:

1、协助处理HR相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各招聘渠道的'数据统计及汇总。

2、协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。

任职资格:

1、在校生，有志于从事人力资源工作;

2、工作细心，能熟练使用办公软件;

3、有创新精神、亲和力强，工作积极主动，坚持原则;

4、有较强的文字描述能力和团队协作意识，工作耐心细致，具体有良好的沟通聆听能力

人力资源助理岗位职责 篇10

职责

1、协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3、协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5、执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8、帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的'活动。

任职要求：

1、全日制大专以上学历，男女不限。

2、性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

3、能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。

4、从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理岗位职责 篇11

1、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作;

2、负责部门员工的薪资核算与统计工作;

3、负责公司员工社保业务及住房公积金业务的'管理工作;

4、协助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作;

5、负责完成部门日常人事工作;

6、完成上级交办的其它工作。

人力资源助理岗位职责 篇12

进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的.收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

优化招聘渠道;

根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人;

帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;

整理候选人推荐报告;

完成上级分派的其他任务。

人力资源助理岗位职责 篇13

职责：

1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。

2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才。

3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴。

5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

具体细节：

1、邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间

2、接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区

3、跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作

4、协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等

5、协助主管安排日常事务，负责团队的`基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈

6、完成上级交代的其他工作

人力资源助理岗位职责 篇14

1、负责集团人事管理和人事事务；

2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

4、及时准确做好集团员工工资调整工作；

5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；

7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源助理岗位职责 篇15

1.协助招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约;

2.组织安排面试，及时反馈及进度过程跟进;

3.日常招聘表格的维护和整理;

4.协助渠道/校园招聘项目的实施;

5.协助部门完成其他相关工作。

人力资源助理岗位职责 篇16

1、根据公司发展规划及需求，负责执行招聘信息的发布、更新，安排应聘人员的初筛及面试；

2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理，员工档案管理；

3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果；

4、员工考勤制度管理，月度考勤制作；

5、其他人事相关工作；

人力资源助理岗位职责 篇17

1.负责建立健全项目相应的工程管理制度;

2.负责项目前期立项工作，审批施工组织设计、施工方案，组织图纸会审，设计交底、审核变更资料;全面负责投资、进度、质量、安全、文明施工管理、竣工验收等环节;

3.参与招标文书中技术要求的审定工作，合同审核工作。

人力资源助理岗位职责 篇18

1、对企业原有人力资源管理规章制度，进行优化、标准化改造。

2、创建良好的企业文化、员工职业规划、符合企业实际的薪酬体系与激励制度。

3、具有深厚的财务知识，能制成定并实施精准的`人力成本控制计划。

4、分析人力资源现状，为企业决策者准确、及时提供各种有效信息，并为目标的实现制定具体的人力资源行动计划。

5、做好企业急需人才的招聘和储备工作。

人力资源助理岗位职责 篇19

根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作。

处理日常薪资福利工作（如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等），确保数据准确，按时发放。

定期整合薪酬数据，提出建议。

推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率。

了解税收政策，及时完成涉税事宜。

人力资源助理岗位职责 篇20

1.负责维护公司招聘渠道，筛选简历、电话缴纳、初试、入职审批、转正审批等招聘工作，主要招聘人员是车间工人。

2.负责管理劳保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

3.负责管理人事档案资料，包括员工个人信息资料，劳动合同新签、续签等工作

4.负责管理员工考勤，包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等工作

5.负责组织企业员工文化活动活动等工作

人力资源助理岗位职责 篇21

1、从事人事代理、劳务外包、薪酬服务等项目的开发；

2、针对企业类客户（B端），积极拓展市场，开发区域客户；

3、通过电话、、招投标等各种方式开发、洽谈和维护客户；

4、捕捉客户需求，挖掘潜在客户结合公司产品优势，能够独立提报合理服务解决方案；

5、了解分析客户需求，为客户定制人事服务整体解决方案，多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果；

6、与客户达成合作意向、完成签单。

人力资源助理岗位职责 篇22

1.负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业;

2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;

3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;

4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。

人力资源助理岗位职责 篇23

1、负责根据建筑板块公司整体发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划，向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议;

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利，以及员工关系等;

3、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

人力资源助理岗位职责 篇24

1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。

2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。

3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。

4、负责入离职手续办理，员工档案整理。

5、社保公积金增减员的办理。

人力资源助理岗位职责 篇25

1、公司招聘网站的管理，协助人事主管进行招聘工作;

2、及时准确的'更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

3、面试人员的接待及面试;

4、各个部门的员工培训以及新上岗人员的培训;

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

6、员工关系的管理;

人力资源助理岗位职责 篇26

1.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。

2.负责日常员工的.用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、文化活动。

3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。

4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

人力资源助理岗位职责 篇27

1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》，通过社招、校招满足人员招聘;

2、负责人员异动(入职、调动和离职)手续办理;

3、负责员工劳动合同的及时签订及变更;

4、负责HR系统的录入和维护;

5、负责每月固定或随时性报表的输送;

6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动;

7、完成上级交办的`任务。