人力资源助理岗位职责集合15篇
在现在社会,岗位职责使用的情况越来越多,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编帮大家整理的人力资源助理岗位职责,欢迎阅读与收藏。
人力资源助理岗位职责1
1、确认公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;
2、日常维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘工作;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判,安排候选人入职;
5、候选人进入公司后,对于试用期员工进行试用期沟通
人力资源助理岗位职责2
1、负责搭建招聘体系,完成公司招聘指标;
2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制),提升招聘质量;
3、开拓并维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源;
4、跟踪收集行业人才动态,竞争企业或行业动态情况并进行分析;
5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;
6、完成人力资源经理交办的其他工作。
人力资源助理岗位职责3
1、能够从HR的'角度出发,参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求
2、负责招聘和人才配置优化等工作;
3、负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施方案;
4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系,防范和处理劳资风险;
5、协助负责人制定各项人力资源管理制度,监督各项制度的执行情况,发现问题并及时纠正;
人力资源助理岗位职责4
1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;
2、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、协助招聘专员完成招聘相关工作;
5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作;
6、协助员工关系主管组织员工活动。
人力资源助理岗位职责5
根据公司人力资源规划与配置要求,协助人员招聘及录用工作;
协助员工薪酬福利管理;
协助员工绩效考核管理;
跟进员工入转调离等手续办理;
负责员工合同及档案管理;
负责员工活动的策划执行;
负责员工日常面谈工作;
临时交办的其他工作。
人力资源助理岗位职责6
1.负责新员工入职引导培训,在职员工拓展培训,全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训
2.负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授
3.负责培训评估工作及培训的`改进工作
4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的宣导
5. 其他完成领导临时交办的其他工作
人力资源助理岗位职责7
进行需求分析,确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的'收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
优化招聘渠道;
根据公司要求针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将推荐合适的候选人;
帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库,提供有效信息寻访线索;
整理候选人推荐报告;
完成上级分派的其他任务。
人力资源助理岗位职责8
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的`任务;
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
3、进行工作分析,完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;
4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;
5、维护人才储备库;
6、完成上级安排的其他工作任务。
7、对前来面试人员进行面试。
8、审批流程、对已经离职人员,流程完结者,通知其来公司办理离职流程。
人力资源助理岗位职责9
一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;
二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;
三、 协助部门经理制定完善职务说明书;
四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;
五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;
六、 协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;
七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;
八、 负责绩效考核工作;
九、 负责指导社会保险工作;
十、 当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;
人力资源助理岗位职责10
1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划,并组织实施。全面主持人事的工作,督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;
2、负责人力资源部管理费用的'预算和控制,负责区域公司管理费用和人力成本的控制;
3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;
4、负责制定人力需求招聘计划,并组织实施;制定培训计划,并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立,规范运作体系,逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;
5、按公司指导要求,按时提交人事报表、人力资源管理报表,并做季度、年中、年度人力成本分析,提报公司;
6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;
7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设,营造良好的工作氛围,提高部门职员凝聚力与执行力;
8、完成领导交办的其他任务办法,配合其他相关部门的工作。
人力资源助理岗位职责11
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的'组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;
2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
3、办理各类职称评定;
4、办理劳动年检;
5、协助上级掌握人力资源状况;
6、填制和分析各类人事统计报表;
7、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动,
8、服从上级安排,按时完成上级交待的工作。
人力资源助理岗位职责12
1)起草公司日常管理制度及相关行政文件,协调行政后勤事务;
2)负责日常人力资源事务管理,如工资表制作,入离职流程等;
3)协助总经理及其他各部门完成招聘,面试等人力事宜;
4)负责商务接待、会议组织协调工作;
5)上级交办其他事宜。
人力资源助理岗位职责13
1、擅长招聘及员工关系模块;
2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;
3、协助推动企业理念及企业文化的'建设,完善员工业余活动,营造良好的工作氛围,增强员工对企业的认可度与归属感;
4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的晋升管理;
5、有销售行业招聘经验优先;
6、上级交办的其他事项。
人力资源助理岗位职责14
1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。
2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
3、负责快递收件、寄件,办公用品的订购,行政费用的统计报销。
4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
人力资源助理岗位职责15
1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。
2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。
3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。
4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。
5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。
6.具备良好的'人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。
1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。
2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。
3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。
4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。
5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。
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