人力资源经理岗位职责(15篇)
在不断进步的时代,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编为大家整理的人力资源经理岗位职责,希望能够帮助到大家。
人力资源经理岗位职责1岗位职责:
1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作;
2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则;
3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度,并完成相关制度体系的建设工作;
4、根据公司用人需求,持续拓展招聘渠道,统筹公司整体人员招聘工作,保证员工的储备;
5、搭建养老板块培训体系,制定年度培训计划,通过培训传递企业文化,指导对员工进行的分类、分层次培训,组织培训实施管理工作;
6、搭建企业文化建设体系,统筹员工活动、企业文化活动,提升组织氛围,促文化建设落地。
岗位要求:
1、大专及以上学历;行政管理、人力资源管理及相关专业。
2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建能力;具备系统搭建公司培训和员工成长体系的能力;具备建立和维系公司组织文化的能力;
3、7年以上行政人事工作经验,3年以上人力资源管理工作经验;
4,服务行业优先,包括医疗,护理,健康管理,培训,酒店,餐饮等行业;服务标杆企业从业优先,如海底捞,亚朵等。
人力资源经理岗位职责2职责:
1、负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定并完善人力资源管理制度并落实;
4、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计;
5、深入了解业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展的需求,各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等;
6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案,经审批后组织实施;
7、在各部门的协助下进行工作分析,提出岗位设置调整意见,合理评价岗位价值;
8、根据公司规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作,推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等;
9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整,为公司提供人力资源管理政策依据;
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验,上市公司、全国500强企业优先;
3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维,具有出色的业务敏感度,思路清晰严谨;
4、具备快速学习、解决复杂问题的能力,高度的责任心及细节关注力;
5、能承受高强度工作压力,具备很强的执行及协调能力,全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果;
6、具备较强的实操能力,熟悉人力资源相关法律法规,精通各人力资源管理模型的设计与运作;
7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力,有能力建立、整合不同的工作团队。
人力资源经理岗位职责3职责:
1、市场渠道开发:根据公司的计划和项目,帮公司快速拓展合格的供应商,促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作
2、招商加盟经理:,根据公司品牌连锁计划,帮公司快速的开发合格的门店加盟商,扩大公司规模、市场占有率、利润率
入职要求:
1、年龄24—35周岁。大专以上学历,我们公司制度是分包制的,行业处于上升期
2、劳务公司市场拓展经验,劳务公司渠道开发经验,良好的人才配置,人才培养能力
人力资源经理岗位职责4岗位职责
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
1、全面统筹人力资源部,拟定人力资源规划方案,并全面统筹和落实各项计划的实施;
2、完善人力资源管理体系,优化和引进好的人力资源管理模式(包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬,及促进员工发展等),优化和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、根据公司发展,建设好人员梯队,降本增效;
5、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划;及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。
任职资格:
1、大专及以上学历,35岁以下,3年以上企业人事行政管理经验;
2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解,熟悉国家相关政策、法律法规;
3、具备较高的领导力及团队协作能力,逻辑能力强,条理清晰;
4、具备很强的计划性、执行性及承受能力,事业心强,职业素养较高。
5、文笔较强,负责拟定内外部行政发言。
人力资源经理岗位职责5岗位职责:
1.员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。
2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,制作保险缴纳报表。
3.协助处理员工关系事务,工伤事务申报处理。
4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
任职要求:
1.教育培训:本科以上学历,人力资源管理、企业管理、社会保险与保障专业等相关专业优先。
2.工作经验:2年以上人事工作经验,熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
3.对数据敏感,细心,有责任心。
人力资源经理岗位职责61、根据公司发展战略,制定人力资源发展战略及年度工作计划;
2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施;
3、组织制定年度培训计划并组织实施,评估培训效果;
4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施;
5、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,并反馈给相关部门;
6、负责组织员工的绩效考核,指导各部门开展绩效面谈工作;
7、完成上级领导交代的其他工作。
人力资源经理岗位职责7岗位职责:
1.了解并熟悉事业部的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源支持促进业务战略达成;
2.负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源工作在事业部的具体开展;
3.在公司整体企业文化框架下,推动事业部内部团队的建设;
4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。
岗位要求:
1.本科及以上学历,5年以上人力资源综合管理经验;
2.熟悉招聘、培训等人力资源工作模块,能够适应事业部快速发展阶段的人力资源工作需求;
3.热爱人力资源工作,乐于服务和帮助他人,主动性、责任感和团队合作意识强,有一定的抗压能力。
人力资源经理岗位职责81、根据机构发展战略,制定人力资源规划与开发计划
2、拟定院内组织及其职能,主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责
3、完善员工守则和绩效考核体系,并组织实施
4、建立公司合理的薪酬福利管理体系、熟悉KPI或OKR
5、编制院内员工培训计划,并督导实施
6、制定公司人力资源招聘计划,并组织实施
7、负责公司劳动合同的规范管理,建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系
8、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退
9、负责人力资源信息统计、分析、汇总,及时报提相关部门
10、及时完成上级主管交办的其他工作事项
人力资源经理岗位职责9岗位职责:
1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划,并在获得批准后组织实施。
2、制订人力资源部的工作目标和工作计划,以及预算,竟批准后实施。
3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程,并在批准后实施。
4、分析培训需求,制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
5、负责搜集公司内外的人才信息,组织招聘。
6、建立完善公司绩效管理制度,并负责考核。
7、建立完善公司薪资结构,审核员工薪酬,报总裁核准由财务部执行。
8、受理员工投诉,处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
组织关系:
1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
3、协助公司内部其他部门的工作,进行指导和提供咨询。
工作规范:
1、学历本科以上,人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
2、五年以上高级管理职位经验,三年以上人力资源总监管理经验。
3、有极强的领导力和沟通力,善于分析和解决问题。
4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
5、强烈的责任感和事业心,工作细致、踏实。
6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
人力资源经理岗位职责101、根据集团及中心人力资源工作政策和要求,制订人力资源计划,指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;
2、根据整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定人才培养计划,输送人才;
3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施;
4、根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落实中心各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
5、根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险;
6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表;
7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护
人力资源经理岗位职责11岗位职责:
1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设),制定和完善人力资源管理制度;
2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成总监临时交办的各项工作任务。
岗位要求:
1、硕士及以上学历,20xx年以上规范的人力资源规划2—3个模块(偏人力规划、组织、绩效、薪酬)工作经验;
2、熟悉了解企业人力规划的`基本技能或有参与过相关的项目经验;
3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力;
4、熟练使用办公软件。
人力资源经理岗位职责12严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,办理员工的录用、退工工作;
负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;
协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;
配合总部进行校园招聘,完成储备生的招聘工作;
负责招聘系统日常维护工作;
负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;
协助主管进行每月招聘月报统计工作;
负责招聘季报统计,包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;
负责每月离职员工的电话访谈工作;
负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;
负责招聘渠道的管理,建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;
协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;
负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;
协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;
承担HRBP的部分职责,为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)
人力资源经理岗位职责131、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。
2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
3、负责快递收件、寄件,办公用品的订购,行政费用的统计报销。
4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
人力资源经理岗位职责141、根据公司发展战略、目标,分析现状,制定人才招聘、储备计划,完成招聘目标,并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持;
2、参与公司各层级人才的梯队建设,组织落实员工培训管理工作;
3、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训。
4、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
5、召开公司各类会议,会议中问题解决,会议后跟进落实。
6、完善公司企业文化建设,引领员工思想进步。
人力资源经理岗位职责151、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源规划,编制并控制部门年度人力成本预算,确保人力资源规划目标的达成;
2、主导全公司绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与绩效考核有关的年、季、报表,发现问题及时向总经理汇报;
3、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
4、负责按时、合理编制年度、季度、月度工作总结与计划,保持与集团经营管理思路统一;
5、严格把控分公司的薪资、福利制度,并根据实际情况提出完善建议;
6、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
7、建立规范化的招聘系统,并督促实施各类人员的招幕工作;
8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
9、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;
10、审批各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;11协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;
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