人力资源副经理岗位的工作职责
在快速变化和不断变革的今天,很多地方都会使用到岗位职责,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,以下是小编为大家整理的人力资源副经理岗位的工作职责,希望对大家有所帮助。
人力资源副经理岗位的工作职责11、根据集团人力资源战略和BG业务战略制定区域/BU人力资源规划、预算和年度工作计划
2、负责各区域/BU人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。
3、根据公司发展要求,组织年度培训需求评估与分析,并指导编制公司年度培训计划书。
4、组织与主导推行BG/BU、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。
5、主导公司的绩效推行,并不断完善公司绩效管理。
6、根据人力资源发展需求,构建人力资源团队,提升区域/BU人力团队成员的专业水平和解决问题能力。
7、根据集团文化精神,制定和推动本地企业文化落地方案。
8、配合集团推动人力资源专案工作。
9、落实供应商社会责任的.要求,完成客户年度稽核。
10、处理内外重大人力资源事项。
人力资源副经理岗位的工作职责2职责:
1、根据公司发展需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、做好员工职业生涯发展计划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
4、完善公司培训及人才培养体系,统筹员工培训及人才培养工作;
5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业;
2、年龄28-35周岁,5年以上人力资源管理工作经验,3年以上同岗位工作经验;
4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;
5、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。
人力资源副经理岗位的工作职责3职责:
1、管理集团人力资源部日常管理工作。
2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。
3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
4、组织集团公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、8年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源部经理工作经验;
3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识(特别是培训模块,有相关培训资源),熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;
6、中级职称或以上。
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