人力资源专员工作职责与内容通用

人力资源专员工作职责与内容通用1

1、定策略：根据集团招聘指标与实际情况，积极配合好各部门的工作，完成招聘指标；

2、创品牌：搭建集团社会雇主品牌体系，开创新颖品牌传播渠道，管理多元化媒体平台；

3、开通道：统筹开辟全集团所有创新招聘渠道，实施全方位评估及差异化管理；

4、搭平台：引入前沿技术工具，为集团所有的公司搭建高效能招聘平台（引进新媒体运营）；

5、掌钱粮：构建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方针；

6、建外联：牵头与各大院校，名企，第三方咨询建立战略合作关系，搭建集团外部招聘生态圈。

人力资源专员工作职责与内容通用2

1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。

2、负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

3、负责新员工入职、离职、

4、负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的考核、

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订、

6、统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。

人力资源专员工作职责与内容通用3

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定招聘计划并组织实施；

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

人力资源专员工作职责与内容通用4

1、执行公司招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站，组织户外、现场招聘会。

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，做好人力工作支持；

3、协助管理部门人事日常运营工作；

4、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

人力资源专员工作职责与内容通用5

1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作；

2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善；

3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议；

4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问；

5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办；

6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪；

7、上级交代的其他工作。

人力资源专员工作职责与内容通用6

1、职位管理：深入业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布；

2、合理规划，拓展和管理招聘渠道；

3、通过人际网络，招聘网站，内部推荐等多种渠道获取候选人，并能实施建立关键岗位人才库；

4、面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈；

人力资源专员工作职责与内容通用7

1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；

2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的.推进及维护；

3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通；

4、其他HR项目在业务端落地。

人力资源专员工作职责与内容通用8

职责

1、负责新员工入职培训；

2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度；

3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；

4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；

5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

6、完成上级安排的人力資源相關工作。

岗位要求

1、专科以上学历，2年以上人事工作经验；

2、熟悉劳动法律法规；

3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；

4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。

人力资源专员工作职责与内容通用9

职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历（985、211毕业优先）；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源专员工作职责与内容通用10

职责：

1、日常人事操作流程，例如：社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等；

2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等；

3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作；

4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作；

5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行；

6、企业培训学习组织与执行；

7、协助上级处理其他日常事务。

岗位要求：

1、管理类相关专业专科或以上学历；

2、具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作；

3、熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规；

4、责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力；

5、沟通能力良好，团队协作能力及意识强；

6、熟练操作各类办公软件。

人力资源专员工作职责与内容通用11

1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

2、按照公司年度培训工作计划，协助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作；

3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。

4、负责公司人力资源类档案管理工作。

5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

6、完成部门交办的其他临时性工作。

7、完成临时交办的其他工作。

人力资源专员工作职责与内容通用12

1、协助办理入离职/异动/档案管理

2、协助人才招聘做好人才才梯队建设；并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，确保用人部门满意度；

3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理

4、协助跟进新员工试用情况及访谈；

5、协助完善员工晋升通道

人力资源专员工作职责与内容通用13

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推进；

6、完成领导交代其他工作；

人力资源专员工作职责与内容通用14

1、协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划、年度工作计划等；

2、根据公司人力资源管理阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会；

4、收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试；

5、接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况；

6、员工档案、入离职等资料整理；

7、社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。

人力资源专员工作职责与内容通用15

1、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试；

2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪；

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作；

4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作；

5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳；

6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责与内容通用16

1、负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据；

2、按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性、及时和准确性负责、

3、负责分公司员工劳动合同的签订及管理

4、协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置；

5、负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作；

6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；

7、完成上级领导安排的其他工作。