人事科工作职责内容集合15篇

人事科工作职责内容1

1、擅长基层岗位的招聘;

2、负责区域内门店人员管理：调动、招聘、入离职办理、考勤管理等;

2、协助区域店长处理门店员工关系;

3、协助区域内店长处理宿舍各项事宜;

4、从HR视角出发协助销售管理工作;

5、完成领导交代的其他事务。

人事科工作职责内容2

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作;

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

6.协同开展新员工入职培训，执行培训计划。

人事科工作职责内容3

1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作

2负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的'组织实施、接待引领新员工等工作

3负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

4依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

5完成领导交代的其他工作。

人事科工作职责内容4

1、根据集团组织管理制度，审核组织设置、调整的合理性，并提出建议；

2、根据集团岗位管理制度，审核岗位设置、调整的合理性，并提出建议；

3、结合公司制度，协助完成职位体系设计、完成公司任职资格体系框架的搭建和流程设计工作

4、根据岗位说明书编写导则，审核岗位说明书的.规范性，并提出修改建议。

人事科工作职责内容5

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的`薪酬福利等事宜;

5、处理日常基础人事工作。

人事科工作职责内容6

1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态;

4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;

5、其他日常人力行政类事务;

6、完成上级交代的其他事务;

人事科工作职责内容7

1、组织策划开展党建活动，拟写党建工作材料；

2、组织调研、指导集团及各基层党组织党建工作；

3、做好党员发展、党员教育、党员管理等相关工作；

4、做好领导人员选拔任用监督管理及人力资源综合管理等工作；

5、领导交办的其他事项。

人事科工作职责内容8

1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;

2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;

3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;。

5、负责管理员工人事档案，每个月的考勤计算，负责各类通知的`撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。

人事科工作职责内容9

1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

行政职责：

1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;

2、负责公司员工的`后勤保障工作。

4、领导交办的其他临时事宜;

人事科工作职责内容10

1、负责组织干部管理、干部招聘、调入、培训学习、党员外调等

2、组织党员干部各项活动及党员干部宣传教育

3、协助人事经理建立并完善人力资源管理体系、人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度；

4、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

人事科工作职责内容11

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

2、协助行政主管完成一些公司聚会活动

3、负责各部门卫生的督促和监督工作

4、完成上级交办的其他工作事项

5、熟练操作电脑，熟悉办公软件的.使用

6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神

人事科工作职责内容12

1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;

2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准;

3、负责有关会议材料的`准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;

4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善;

5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续;

6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;

7、外包临时工流程管理等。

人事科工作职责内容13

1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;

2、文件资料的`录入、打印、归档、保管;

3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;

4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;

5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;

6、及时完成上级下达的临时工作;

7、遵守公司各项规章制度。

人事科工作职责内容14

1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;

3、协助策划及组织集团各类员工的培训;

4、完成领导交办的`其它事务性工作。

人事科工作职责内容15

日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;

员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;

指导员工日常离职、证明、其他福利的.系统申请(Workday/Service now);

日常HR文件、证明的盖章，分发及快递;

日常员工病假单的收集登记，档案Pfile文件借出管理;

配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。