人事专员工作职责15篇【精华】

人事专员工作职责1

1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2.选择并且维护招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

3.组织/安排面试和培训，并且进行人力资源初试;

4.候选人进入公司后，对试用期员工进行沟通;

5.领导交办的其他事情。

人事专员工作职责2

起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系;

负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施;

进行培训课程与教材的开发与管理

实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动

公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展

负责韩国领导的各种证件的办理

负责人事的.基础业务和文件翻译的业务

完成领导交办的其它工作任务

人事专员工作职责3

1、负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的战略目标及发展方向，编制人力资源管理的.相关制度并组织实施。

2、建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位说明书等；

3、负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；

4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行；

5、理解公司业务商业模式，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和方法论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；

6、根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；

7、受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；

8、推动组织及团队氛围建设，推动公司企业文化建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；

9、负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；

10、负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，安全生产等，并监督推行；

11、完成上级交待的临时工作。

人事专员工作职责4

1、负责全体职工的人事档案管理工作。

2、负责新进职工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责职工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报职工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责职工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责职工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责职工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的'呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行职工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进职工。

13、工作对人力资源部经理负责。

人事专员工作职责5

1、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

2、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作；

3、有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求；

4、独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等；

5、管理维护人才储备库。

人事专员工作职责6

1、负责外来人员的接待;

2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理;

3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理;

4、公司业务合同管理;

5、负责公司员工的名片、工服等定制工作;

6、办公用品、固定资产管理;

7、公司印章、资质、工商业务管理;

8、钉钉后台管理;

9、其他行政相关事项。

人事专员工作职责7

1、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息;

2、根据领导下达的.招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导;

3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率;

4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性;

5、完成上级领导安排的其他工作;

人事专员工作职责8

1、负责业务体系的人力资源的支持工作;

2、具体负责业务体系干部的'任用调整、梯队建设需求分析;

3、定期梳理终端人力状况，进行相应的优化与补缺;

4、推进其他工作，如培训、绩效、员工关系、文化建设等。

5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责9

1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的'社会保险等;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;

7、负责其他行政人事类事务性工作。

人事专员工作职责10

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

3、开展新员工入职培训

4、办理相应的社会保险、公积金等;

5、考勤制作、汇总

6、工伤、生育等事项

7、领导交代的其他事项

人事专员工作职责11

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。

3、负责员工绩效考核资料的'统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

人事专员工作职责12

岗位职责：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；

7、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力。

1、接听、转接电话；接待来访人员。

2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3、负责总经理办公室的清洁卫生。

4、做好会议纪要。

5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6、负责传真件的收发工作。

7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8、做好公司宣传专栏的组稿。

9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并且对其负责。

10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11、每月环保报表的'邮寄及社保的打表。

12、接受其他临时性工作。

13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

14、社会保险的投保、申领。

15、统计每月考勤并且交财务做帐，留底。

16、管理办公各种财产，合理使用并且提高财产的使用效率，提倡节俭。

人事专员工作职责13

1、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，并按计划进行配置;

2、对公司各项规章制度的监督与执行、奖惩规定的监督与执行;;

3、根据用人部门要求，做好人员招聘选择工作，把好招聘关;

4、员工绩效管理工作的.执行与实施;

5、员工培训工作的开展;

6、行政人事总监安排的其它事宜。

人事专员工作职责14

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的.协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责公司员工季度团建活动策划。

人事专员工作职责15

1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;

2、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;

3、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等;

4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);

5、协助上司处理销售文职类工作;