人事专员工作职责合集(15篇)

人事专员工作职责1

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的`任务;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

人事专员工作职责2

1、负责核算员工考勤，制工资条，核算离职人员工资；

2、员工入职、转证、离职的办理，劳动合同的签订；

3、员工社保、公积金开户、增员、减员、缴交操作；

4、开发性价比好的'劳务派遣公司并负责临时工工资核对与报销；

5、公司电信网络账单核对与报销；

6、负责公司车间作业员每年的职业健康检查相关事项；

7、港、澳通行证办理与续签；

8、负责开如招聘网站，与招聘网站平台签订合同与续签工作；

9、负责公司内部员工工伤、产假的申报并跟进处理

10、工商的变更，（经营期限、经营范围、股东变更、股权变更、法定代表人变更。）

人事专员工作职责3

1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的'办理，并及时存档；

3、人事档案的规范管理；

4、员工福利的发放。

人事专员工作职责4

1.招聘岗位的职位分析;搜寻，筛选合适的候选人进行推荐;

2.面试候选人，安排候选人和用人部门面试;

3.与用人部门沟通面试的反馈，提供相应的招聘建议给用人部门;

4.完成相应的招聘任务;

5.招聘系统的维护;

6.上级分配的'其他相关的工作。

人事专员工作职责5

1、作为战略支持部门的核心成员，你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知，以企业目标为工作目标，为企业的经营决策提供有力支持。

2、作为企业文化的实践者与推广者，你需要将企业文化完整地融入到你的'工作中，通过你的言行举止自发性地展现出来，并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。

3、作为人力资源的实践者，你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会，推广企业，筛选并吸引优质人才加入企业，并利用内外人力数据进行分析、总结，预测，并提交解决各类招聘问题的方案。

4、作为员工和管理层在解决人事问题的协助者，你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力，协助管理层和员工进行各类问题的解决。

5、作为企业与员工之间的桥梁，你需要结合企业发展需求与目标，主动地了解员工需求，为企业与员工目标的一致性做出贡献。

6、择由采取项目制工作，强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中，充分展现已有能力，挖掘个人潜力，发展新的工作技能和工作机会。

人事专员工作职责6

负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率;

协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训;

审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等;

4、每月的`工资运算管理和社保及公积金的办理;

5、完成上级安排的其他HR相关工作。

人事专员工作职责7

起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系;

负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施;

进行培训课程与教材的开发与管理

实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动

公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的`开展

负责韩国领导的各种证件的办理

负责人事的基础业务和文件翻译的业务

完成领导交办的其它工作任务

人事专员工作职责8

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

2、负责业务部门的团队搭建，为团队的发展提供支持，协助团队完成包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作;

3、通过与管理层及员工的.互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事专员工作职责9

1、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息;

2、根据领导下达的招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导;

3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率;

4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的.有效性;

5、完成上级领导安排的其他工作;

人事专员工作职责10

1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；

2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的'个人信息和资料；

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

4、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表；

5、员工活动，组织培训等。

人事专员工作职责11

1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动。

人事专员工作职责12

1、根据生产基地招聘计划，负责人员招聘，及招聘渠道的拓展与维护;

2、负责员工入、离职手续的`办理;

3、负责员工档案材料的管理;

4、负责新员工入职培训，及培训档案管理;

5、负责HR系统员工信息的维护、更新。

人事专员工作职责13

1.在职员工与离职员工信息及数据更新及维护;

2.负责员工入职，离职或转职等手续办理，相关入职与离职材料归档，整理员工档案;

3.收集与整理商业医疗保险材料，联系相应的.供应商;

4.员工社保增减办理，员工生育金报销申请，合同续签;

5.负责员工考勤休假等结果的统计、记录和备案;

6.协助办理外籍员工签证相关事宜，及时延期与办理;

7.完成主管或上级交代的日常工作事务。

人事专员工作职责14

1、负责外来人员的接待;

2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理;

3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理;

4、公司业务合同管理;

5、负责公司员工的名片、工服等定制工作;

6、办公用品、固定资产管理;

7、公司印章、资质、工商业务管理;

8、钉钉后台管理;

9、其他行政相关事项。

人事专员工作职责15

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的`社会保险和公积金的申报缴纳;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

6、办公用品的采购及报销事务。